5全縣年度工作總結(jié)表彰大會(huì)致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-11 18:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。實(shí)施綜合目標(biāo)管理考核以來，縣委、政府堅(jiān)持 “ 工作定目標(biāo)、目標(biāo)聯(lián)責(zé)任、責(zé)任嚴(yán)考核、考核看結(jié)果、結(jié)果明兌現(xiàn) ” ，突出考績與考效，統(tǒng)籌考人與考事，增強(qiáng)了考核的透明度、科學(xué)性和說服力。通過加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作的量化考核力度，實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)，與干部獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤，與干部任用掛鉤 ，使各級(jí)干部在思想上受到了震動(dòng)、觀念上受到了沖擊。特別是隨著新的綜合目標(biāo)考核的全面推行，全縣廣大干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，效率明顯提高，能力明顯增強(qiáng)，工作成效明顯提升，有力地推動(dòng)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。事實(shí)表明，通過綜合目標(biāo)管理考核，充分發(fā)揮了對(duì)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 作用。通過綜合目標(biāo)管理考核，考出了執(zhí)行力，壓出了競爭力，逼出了戰(zhàn)斗力。這些必將為我們繼續(xù)攻堅(jiān)克難、爭創(chuàng)一流提供源源不斷的動(dòng)力。 2024 年，全縣各項(xiàng)工作成績的取得，匯集著全縣各級(jí)黨政組織的共同努力，凝聚著廣大干部群眾的共同心血，同 時(shí)也與承擔(dān)督查考核具體工作的同志密不可分。在此，我代表縣委、政府，向即將受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀。向一年來為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的各級(jí)組織、廣大干部職工和社會(huì)各界表示衷心的感謝。 2024 年綜合目標(biāo)管理考核是在范圍廣、內(nèi)容多、時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下進(jìn)行的，在工作中難免出現(xiàn)一些技術(shù)層面上的操作瑕疵，但總體上并不影響其結(jié)果的客觀性和公正 第 7 頁 共 13 頁 性。在考核中，有些單位認(rèn)為自己在創(chuàng)新方面應(yīng)加分，但說服力不強(qiáng)，缺乏支撐點(diǎn)，沒有被采用；還有些單位認(rèn)為自己單位的 “ 兩大任務(wù) ” 指標(biāo)下達(dá)得太高或自己本身就根 本無法完成，造成扣分；還有些單位因?yàn)殚_會(huì)遲到或早退，沒有按要求參加有關(guān)會(huì)議而被扣分等等，因?yàn)檫@些小事情被扣分，認(rèn)為考核辦法不合理，但這也恰恰說明了自身在作風(fēng)建設(shè)上存在問題。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，既然標(biāo)準(zhǔn)定出來了，必須一把尺子量到底，對(duì)于縣委、政府的決策部署，必須不折不扣地落實(shí)執(zhí)行，沒有商量的余地。當(dāng)然，通過督查考核，也發(fā)現(xiàn) 2024 年全縣綜合目標(biāo)管理考核工作還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)綜合目標(biāo)考核工作重視程度不均衡，思想認(rèn)識(shí)還不到位，還不能完全適應(yīng)新的考核機(jī)制，面對(duì)新的發(fā)展形勢，存在觀念陳舊、思想僵化的問題 ；二是考核的指標(biāo)體系仍不夠完善?？己四繕?biāo)確定方式仍不科學(xué)，由單位自定目標(biāo)難以形成負(fù)重奮進(jìn)、趕超發(fā)展的良好局面?？己藘?nèi)容過細(xì)、過多，分值過散，重點(diǎn)不突出，考核時(shí)拉不開檔次；分類考核的指標(biāo)體系設(shè)置還不完善，考核方式和手段還有待于進(jìn)一步改進(jìn)，考核結(jié)果運(yùn)用的力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；三是對(duì)目標(biāo)責(zé)任任務(wù)沒有進(jìn)行系統(tǒng)的分解和細(xì)化量化，在完成全年目標(biāo)任務(wù)上沒有真正形成層層有壓力、人人有責(zé)任、共同抓落實(shí)的濃厚氛圍；對(duì)一些重點(diǎn)工作和中心任務(wù)，制定的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，采取的措施還不硬，辦法還不多，對(duì)一些進(jìn)展緩慢和未啟動(dòng)的硬性任務(wù)，強(qiáng) 調(diào)客觀因素 第 8 頁 共 13 頁 的多，查找主觀原因的少；四是一些責(zé)任單位制定的目標(biāo)責(zé)任書涉及常規(guī)性工作和業(yè)務(wù)性工作偏多，脫離了目標(biāo)管理的實(shí)際。這些問題必須在今年的工作中引起足夠重視，得到有效解決。 二、真抓實(shí)干，強(qiáng)化考核，全面完成今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)考核是手段，發(fā)展是目的。綜合目標(biāo)管理考核只是檢驗(yàn)工作成效的一種手段，已經(jīng)取得的成績屬于昨天，不代表現(xiàn)在和將來，大家一定要以正確的態(tài)度來看待考核結(jié)果，正確對(duì)待考核位次，優(yōu)秀單位要保持清醒頭腦，樹立更高標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)新的提升；良好單位要積極改進(jìn)工作，努力向優(yōu)秀行列邁進(jìn)；排位靠后單位要 認(rèn)真尋找差距，拿出整改措施，努力實(shí)現(xiàn)爭先進(jìn)位。在年前召開的縣委十二屆三次全體（擴(kuò)大）會(huì)議 xx 縣十六屆五次人代會(huì)，確定了今年全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體思路、奮斗目標(biāo)和工作重點(diǎn)，明確
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