5企業(yè)集團(tuán)某年年終工作總結(jié)及計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 寫作。 當(dāng)前公司的人力資 源狀況總體上基本滿足業(yè)務(wù)需要，但欠缺高端經(jīng)營、技術(shù)、管理人才，財務(wù)管理人才，施工管理人才，技術(shù)人才及普工。從各公司、各部門對用工反映情況來看，目前公司員工總體的能力與素質(zhì)上基本滿足當(dāng)前公司發(fā)展。員工對公司認(rèn)可度較高，公司有工會、有各類協(xié)會，員工面談活動。在當(dāng)前民眾維權(quán)意識普遍提升情況下，今年只發(fā)生 2 起勞動關(guān)系糾紛。除了待遇留人，文化留人已占據(jù)主要地位，員工關(guān)系總體穩(wěn)定、員工歸屬感較強(qiáng)。通過對行業(yè)走訪了解、 XX 市工資指導(dǎo)價對比，經(jīng)過今年 3 月薪資福利較大調(diào)整后，公司的總體薪資水平處于中等稍偏上水平，在行業(yè)、地區(qū) 有一定的競爭力。 目前人事工作開展較為順利，職責(zé)比較清晰，分工比較合理。 總體問題 首先，培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性。雖然有夜校，
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