5企業(yè)集團某年年終工作總結(jié)及計劃(存儲版)
【正文】 案也由以往拍腦袋的形式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛脭?shù)據(jù)說話，單位結(jié)果與個人結(jié)果緊密相關(guān)的考核模式。雖然有些單位、部門有擬定 kpi 考核指標，但很少真正的實施，數(shù)據(jù)說話能力稍顯薄弱，絕大部分部門都是憑主觀感覺拍腦袋確定考核結(jié)果。通過對行業(yè)走訪了解、 XX 市工資指導價對比，經(jīng)過今年 3 月薪資福利較大調(diào)整后，公司的總體薪資水平處于中等稍偏上水平，在行業(yè)、地區(qū) 有一定的競爭力。 二、人力資源管理方面 第 2 頁 共 4 頁 人力資源的現(xiàn)狀 目前集團公司截止 2024 年 12 月中，總?cè)藬?shù)為 2xx 人，其中男性員工占 xx2%，女性員工占 2x%。 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)集團 XX 年年終工作總結(jié)及計劃 第一部分工作小結(jié) 一、企業(yè)管理方面
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1