5企業(yè)集團(tuán)某年年終工作總結(jié)及計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 案也由以往拍腦袋的形式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛脭?shù)據(jù)說話，單位結(jié)果與個(gè)人結(jié)果緊密相關(guān)的考核模式。雖然有些單位、部門有擬定 kpi 考核指標(biāo)，但很少真正的實(shí)施，數(shù)據(jù)說話能力稍顯薄弱，絕大部分部門都是憑主觀感覺拍腦袋確定考核結(jié)果。通過對(duì)行業(yè)走訪了解、 XX 市工資指導(dǎo)價(jià)對(duì)比，經(jīng)過今年 3 月薪資福利較大調(diào)整后，公司的總體薪資水平處于中等稍偏上水平，在行業(yè)、地區(qū) 有一定的競爭力。 二、人力資源管理方面 第 2 頁 共 4 頁 人力資源的現(xiàn)狀 目前集團(tuán)公司截止 2024 年 12 月中，總?cè)藬?shù)為 2xx 人，其中男性員工占 xx2%，女性員工占 2x%。 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)集團(tuán) XX 年年終工作總結(jié)及計(jì)劃 第一部分工作小結(jié) 一、企業(yè)管理方面
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