5企業(yè)資源部工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果 第 5 頁 共 11 頁 與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用，建立高素質(zhì)、精干、高效的員工隊(duì)伍。 特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。 七、以信息化建設(shè)為動力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新。 根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng) 做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。 同時，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從 9 月起，歷時 4 個月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（順豐集團(tuán)）資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利、績效培訓(xùn)、組織信息、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會保險(xiǎn)、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強(qiáng) 第 6 頁 共 11 頁 大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資 源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。 八、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)順豐集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要。 為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)順豐集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對順豐集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。 我們認(rèn)為順豐集團(tuán) 2024年 — 2024年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍（重點(diǎn)是物流和信息化管理專才）。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實(shí)現(xiàn)順豐集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持。 順豐集團(tuán)人 力資源戰(zhàn)略 swot 分析： （一）優(yōu)勢。交通物流資源的內(nèi)部壟斷；員工的專業(yè)素質(zhì)較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。 （二）劣勢。高端物流人才的缺乏；市場競爭意識不強(qiáng)；人工成本相對較高。 （三）機(jī)會。政府政策的大力支持；加入 wto 帶來的推動；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。 （四）威脅：人才爭奪激烈；人才流動頻繁；物流和信息人才缺乏。順豐集團(tuán)人才觀設(shè)想：
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