5企業(yè)開展“主題教育”活動有關問題的思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:21 本頁面
【文章內容簡介】 教育落實好，效果是 0 嗎。 ” 這種現(xiàn)象領導組織者應該重視起來，分析原因，拋棄舊的學習觀念和方法，在學習上可以搞重復式學習、競賽式學習、獎懲式學習。主要目的就是要讓每一名員工在思想上重視起來，要清楚活動教育的目的和意義，用各種手段、方式調動起員工的學習興趣，只有這樣我們才 能把主題教育活動開展好，為下一步深化教育工作打好基礎。 二、深化主題教育工作，提高員工自身素質，讓每一名員工在學習上化被動為主動。 汪中求先生說的好 “ 人的心態(tài)決定人的命運，企業(yè)管理者的心態(tài)、員工的心態(tài)也決定著企業(yè)的命運 ” 。無論是社會的發(fā)展還是企業(yè)的發(fā)展都要求我們每個人扎扎實實地提高自己的素質。讀 第 3 頁 共 4 頁 《細節(jié)決定成敗》一書中有這樣的一則故事：有一個美國的企業(yè)代表團來中國考察企業(yè)，一天，代表團去參觀一家國營大企業(yè)時要求先去參觀員工餐廳。參觀后，非常不滿地說 “ 給員工吃這樣的飯，大家都不應該干活 ” 。之 后，他們又參觀
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