5企業(yè)工會(huì)的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)行的是循序漸進(jìn)式的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革、改制的進(jìn)行，許多職工在這個(gè)過(guò)程中受到了沖擊，甚至感到迷茫，一些困難企業(yè)職工和下崗職工的生活遇到很 大的困難；同時(shí)由于社會(huì)利益關(guān)系日益多樣化和 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 復(fù)雜化，職工的物質(zhì)文化需求也不斷提高并日趨多樣化，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)也在不斷加重。 工會(huì)要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)落實(shí)，把維護(hù)職工的合法權(quán)益貫徹到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，為企業(yè)分憂，為職工解難，要努力在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過(guò)程中切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使他們真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)組織的吸引力和凝聚力。 “ 幫扶 ” 是工會(huì)維護(hù)職工利益的最直接最具體的體現(xiàn)，而特困職 工又是職工中最需要幫助和關(guān)心的群體，也是維護(hù)的重點(diǎn)對(duì)象，所以維護(hù)職工的合法，首先要維護(hù)好困難職工的生活保障權(quán)。要盡心竭力為困難職工做好事、辦實(shí)事，建立困難職工檔案，除了要開(kāi)展好常規(guī)的送溫暖活動(dòng)外，可借助行政和建立職工幫扶基金等方式及時(shí)對(duì)符合救助條件的職工或患重病、遇到天災(zāi)人禍的職工及其家庭給予實(shí)實(shí)在在的救助，幫助其擺脫困境；其次，要維護(hù)好職工的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權(quán)，要充分發(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，實(shí)施群眾監(jiān)督，努力促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康；再者，面對(duì)新時(shí)期職工心理需求的加大，還應(yīng)通過(guò) 積極推進(jìn)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造民主、科學(xué)、向上的企業(yè)文化氛圍，保障職工精神層面的需求，從而排除困難，擺脫障礙，全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)之中。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) （二）、積極開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)，為職工娛樂(lè)身心、釋放壓力搭建平臺(tái)。 現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，人們?cè)?“ 八小時(shí) ” 之內(nèi)處于高度緊張狀態(tài)，人的身心都比較疲憊，參與企業(yè)業(yè)余文體活動(dòng)有利于提高職工健康水平，可以使身體得到放松、神經(jīng)得以舒緩。多參加文體活動(dòng)尤其是室外活動(dòng)是對(duì)付壓力和焦慮的 “ 良藥 ” ，經(jīng)常參加體育活動(dòng)的人的精神狀態(tài)要明顯好于不參加者，同時(shí) ，由于文體活動(dòng)具有廣泛的參與性，企業(yè)內(nèi)互不相識(shí)的職工都可以在活動(dòng)中增進(jìn)交往和了解，尤其是可以使企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和普通員工打成一片，大家融為一體，縮短了彼此間距離，有助于企業(yè)形成和諧的人際關(guān)系。工會(huì)組織可充分利用資源和人才優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展行之有效、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，借以活躍職工生活，娛樂(lè)職工身心，為企業(yè)員工間加強(qiáng)交流和溝通搭建平臺(tái)，積極倡導(dǎo) “ 健康生活，快樂(lè)工作 ” ，使職工身體和精神上的壓力得以釋放，從而提高精神修養(yǎng)，培養(yǎng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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