5企業(yè)工會(huì)活力思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出一支團(tuán)結(jié)樂觀、積極向上的職工隊(duì)伍。 第 4 頁 共 8 頁 三、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)體現(xiàn)價(jià)值的渠道 作為群眾組織，工會(huì)不單單代表著職工的利益，同時(shí)它還承擔(dān)著溝通的重任，緊密連接企業(yè)黨委和職工群眾的關(guān)系。因此在企業(yè)構(gòu)建和諧發(fā)展的過程中，工會(huì)應(yīng)從不同方面體現(xiàn)出其價(jià)值，提高企業(yè)的凝聚 力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久地發(fā)展。 （一）充分利用現(xiàn)代媒體，緊跟社會(huì)步伐，提升工會(huì)組織的創(chuàng)新力。社會(huì)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)改革開放后得到飛速發(fā)展，基層工會(huì)則在這個(gè)過程中從作用、地位、職能等方面發(fā)生新的改變，這就導(dǎo)致工會(huì)工作遇到越來越多的新問題。首先，職工的價(jià)值觀受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊發(fā)生了變化，進(jìn)而使得這方面工作變得復(fù)雜；其次，職工的進(jìn)取心和積極性因?yàn)樯鐣?huì)分配不均以及黨內(nèi)腐敗問題的出現(xiàn)而受到影響；再者，民主意識(shí)淡薄，即某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人漠視員工為企業(yè)發(fā)展而提出的意見，不重視其在企業(yè)的重要地位，使得員工的積極性遭受打擊，不 利于企業(yè)和員工的共同發(fā)展。所以，應(yīng)該在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展水平和條件下，充分利用現(xiàn)代媒體進(jìn)行工會(huì)的文化建設(shè)，同時(shí)全方位加強(qiáng)管理，為員工提供機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，最大限度的發(fā)揮其價(jià)值，讓工會(huì)工作更具有法制性、群眾性以及民主性，提高員工凝聚力，讓企業(yè)在改革的整個(gè)過程中都能妥善地處理遇到的問題。 （二）抓住發(fā)展重點(diǎn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，確保企業(yè)長(zhǎng)久性的發(fā)展。工會(huì)的職能與企業(yè)行政組織的職能不同，它不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理 第 5 頁 共 8 頁 活動(dòng)，而主要是以企業(yè)為基礎(chǔ)，為員工尋求更好的工作組織形式，提高工作效率，以自身特有的方式參與企業(yè)管理生產(chǎn)當(dāng)中，支持企 業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)此，工會(huì)一是要構(gòu)建一個(gè)完善的職代會(huì)制度，搭建員工與企業(yè)管理層的溝通渠道；二是要鼓勵(lì)創(chuàng)新，如根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高員工的積極性，增加團(tuán)隊(duì)合作能力，讓企業(yè)的創(chuàng)新能力得到提高，有利于其長(zhǎng)久發(fā)展，獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。 （三）以員工為基礎(chǔ)，立足其需求，提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力。員工素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言十分重要，企業(yè)在新時(shí)期下應(yīng)立足此
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