5企業(yè)工會(huì)工作條例大全(編輯修改稿)
2024-09-11 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。 第 4 頁 共 8 頁 任職期間個(gè)人發(fā)生 嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 第二十二條企業(yè)工會(huì)專職工作人員按企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由工會(huì)（包括上級工會(huì)）與企業(yè)協(xié)商確定。企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)密切聯(lián)系職工群眾，熱心為職工說話辦事，全心全意為職工服務(wù)。新任企業(yè)工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)，提高工作能力。 第二十三條縣以上地方工會(huì)建立企業(yè)工會(huì)干部保障基金，維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益。對因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級工會(huì)應(yīng)提供法律援助和生活救助。對兼職工會(huì)工作人員，有條件的地方和企業(yè)，應(yīng) 給予適當(dāng)補(bǔ)貼。上級工會(huì)應(yīng)建立企業(yè)工會(huì)干部的考評、激勵(lì)機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對不作為的工會(huì)干部給予批評誡免。 第四章企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù) 第二十四條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是： （一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定。 （二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的落實(shí)。 （三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與 企業(yè)方面建立 第 5 頁 共 8 頁 協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 （四）組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 （五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理
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