5企業(yè)發(fā)展組織保障(編輯修改稿)
2025-09-11 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 了崗位考核制度，每年由黨委組織有關部門進行跟蹤考核，并依據考核結果，對黨務干部和管理人員進行獎懲，憑業(yè)績取人用人，對德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為者大膽提拔重用。幾年來從企業(yè)黨組織中培養(yǎng)重用了 9 名廠級領導， 20 多名科長和車間主任，為公司的發(fā)展培養(yǎng)了生力軍，切實提高了基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。 二、強化黨員隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展構建堅強的中堅力量 加強培訓，提高素質。公司黨委圍繞企業(yè)發(fā)展需求不斷完善培訓內容，創(chuàng)新培訓方式。首先抓好思想政 治教育。在市委黨校成立了華康藥業(yè)黨員教育培訓基地，每年制定教育培訓方案，對全體黨員干部進行政策理論、黨的基礎知識、經濟理論和企業(yè)管理等專題講座。有效提高了黨員的思想政治認識和工作能力。引導黨員干部把人生的價值與國家的振興和企業(yè)的發(fā)展相融合。其次，抓好業(yè)務培訓。為適應市場經濟的發(fā)展要求，公司黨委特別強化現(xiàn)代企業(yè)制度、市場營銷、 iso9002 國際質量 gmp 藥品認證等方面的學習培訓，組織黨員干部和有關人員到延邊工業(yè)學校 第 4 頁 共 6 頁 進行 otc 的學習培訓，使員工的技術業(yè)務水平得到了極大提高，適應了企業(yè)發(fā)展的需要，市場發(fā)展的需要， 使企業(yè)順利通過 gmp認證，推動了企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。領導干部在學習上以身作則，公司黨委規(guī)定，領導干部每年必須選擇一本和本職工作相關的業(yè)務書籍，在規(guī)定的時間內完成學習任務。學習結束后，由黨委牽頭組成的培訓工作領導小組對其進行考試?？荚嚭细裾咴诠緝炔烤W站通報表揚，對不合格者通報批評，并繼續(xù)學習，直到合格為止。通過領導帶頭，在公司上下營造了學業(yè)務、提本領的氛圍。 優(yōu)化黨員隊伍結構，不斷壯大黨的力量。注重在生產一
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