5企業(yè)公司構(gòu)建和諧企業(yè)典型事跡材料(編輯修改稿)
2025-09-11 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 突發(fā)性困難的職工排憂解難。董事長程貞貴經(jīng)常給職工講，家庭無論遇到多大的困難，一定要告訴公司，小家克服不了的困難，公司是 “ 大家 ” ， “ 大家 ” 能克服。 2024 年 2 月，職工黃遠(yuǎn)林在去成都途中遭遇車禍，傷情十分嚴(yán)重，得知信息后，董事長、總裁、工會主席等領(lǐng)導(dǎo)趕赴成都，落實最好的醫(yī)療條件給予治療，用去近 10 萬元的醫(yī)療費用，公司救濟 2 萬元，職工捐助 5000 多元，其余大部分經(jīng)費都是公司借 支的；今年 8 月，職工曾勇的女兒曾麟元因患血液單細(xì)胞增多，在北京住院治療，公司得知后，立即支 持 萬元，同時發(fā)動職工捐款 6000 多元，現(xiàn)在該小孩已基本康復(fù)出院回家； 9 月，職工聶躍松患乙肝并發(fā)胃出血，公司已為其支付 7 萬多元，并發(fā)動職工捐款。值得一提的是聶躍松曾三次離開公司，到沿海等地 “ 闖 ” 了十余年，什么收獲也沒有，連起碼的施工技術(shù)員證都沒有，作為 “ 用工 ” ，幾乎沒有什么條件了。但是，公司還是接納了他，讓他邊干工作邊培訓(xùn)，從頭開始，并將其愛人安排在公司的酒店工作，使他生活無憂 ...... 第 5 頁 共 9 頁 激 勵職工成才，凡是學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的學(xué)科，企業(yè)除在時間上給予必要的支持外，還給予報銷學(xué)雜費、書本費、考試費和往返交通費等，對學(xué)有所成的職工，還給予獎勵。對于在 2024年前取得一級建造師資格的人員給予重獎。今年 8 月對取得一級建造師資格的馮新堅、鐘國祥、邱元松三人每人獎勵 2 萬元。 建立股份獎勵，在企業(yè)擴資增股時，對那些為企業(yè)作出顯著貢獻的人員實行贈股獎勵。 每逢節(jié)日，公司都要進行慰問，發(fā)慰問金，組織活動。 關(guān)愛農(nóng)民工是和諧的體現(xiàn) 在 **，農(nóng)民工所占比例很大，公司對農(nóng)民工從 來沒有另眼相看，而是作為職工平等對待。農(nóng)民工在公司一樣地享有民主權(quán)益，鼓勵他們給公司提合理化意見和建議，享受公司免費為他們提供的教育和培訓(xùn)，享受公司的文化生活，參加公司各項文化體育活動，對公司做出貢獻，工作、學(xué)習(xí)成績顯著，一樣要受到表彰獎勵。還積極支持他們中有組織能力、有管理能力、有一定技術(shù)水平的人開辦勞務(wù)公司，義務(wù)地為他們提供辦理手續(xù)的各方面支持。高溫酷暑為他們送清涼、嚴(yán)寒冬日要為他們送溫暖，重大節(jié)日為他們送慰問，發(fā)禮品。 公
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