5企業(yè)公司構(gòu)建和諧企業(yè)典型事跡材料(編輯修改稿)
2025-09-11 18:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 突發(fā)性困難的職工排憂解難。董事長(zhǎng)程貞貴經(jīng)常給職工講，家庭無(wú)論遇到多大的困難，一定要告訴公司，小家克服不了的困難，公司是 “ 大家 ” ， “ 大家 ” 能克服。 2024 年 2 月，職工黃遠(yuǎn)林在去成都途中遭遇車禍，傷情十分嚴(yán)重，得知信息后，董事長(zhǎng)、總裁、工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)趕赴成都，落實(shí)最好的醫(yī)療條件給予治療，用去近 10 萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用，公司救濟(jì) 2 萬(wàn)元，職工捐助 5000 多元，其余大部分經(jīng)費(fèi)都是公司借 支的；今年 8 月，職工曾勇的女兒曾麟元因患血液?jiǎn)渭?xì)胞增多，在北京住院治療，公司得知后，立即支 持 萬(wàn)元，同時(shí)發(fā)動(dòng)職工捐款 6000 多元，現(xiàn)在該小孩已基本康復(fù)出院回家； 9 月，職工聶躍松患乙肝并發(fā)胃出血，公司已為其支付 7 萬(wàn)多元，并發(fā)動(dòng)職工捐款。值得一提的是聶躍松曾三次離開公司，到沿海等地 “ 闖 ” 了十余年，什么收獲也沒(méi)有，連起碼的施工技術(shù)員證都沒(méi)有，作為 “ 用工 ” ，幾乎沒(méi)有什么條件了。但是，公司還是接納了他，讓他邊干工作邊培訓(xùn)，從頭開始，并將其愛(ài)人安排在公司的酒店工作，使他生活無(wú)憂 ...... 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 激 勵(lì)職工成才，凡是學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的學(xué)科，企業(yè)除在時(shí)間上給予必要的支持外，還給予報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)、考試費(fèi)和往返交通費(fèi)等，對(duì)學(xué)有所成的職工，還給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在 2024年前取得一級(jí)建造師資格的人員給予重獎(jiǎng)。今年 8 月對(duì)取得一級(jí)建造師資格的馮新堅(jiān)、鐘國(guó)祥、邱元松三人每人獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元。 建立股份獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)擴(kuò)資增股時(shí)，對(duì)那些為企業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)的人員實(shí)行贈(zèng)股獎(jiǎng)勵(lì)。 每逢節(jié)日，公司都要進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)金，組織活動(dòng)。 關(guān)愛(ài)農(nóng)民工是和諧的體現(xiàn) 在 **，農(nóng)民工所占比例很大，公司對(duì)農(nóng)民工從 來(lái)沒(méi)有另眼相看，而是作為職工平等對(duì)待。農(nóng)民工在公司一樣地享有民主權(quán)益，鼓勵(lì)他們給公司提合理化意見和建議，享受公司免費(fèi)為他們提供的教育和培訓(xùn)，享受公司的文化生活，參加公司各項(xiàng)文化體育活動(dòng)，對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，工作、學(xué)習(xí)成績(jī)顯著，一樣要受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。還積極支持他們中有組織能力、有管理能力、有一定技術(shù)水平的人開辦勞務(wù)公司，義務(wù)地為他們提供辦理手續(xù)的各方面支持。高溫酷暑為他們送清涼、嚴(yán)寒冬日要為他們送溫暖，重大節(jié)日為他們送慰問(wèn)，發(fā)禮品。 公
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