5企業(yè)公司構(gòu)建和諧企業(yè)典型事跡材料(專業(yè)版)
【正文】 2024 年抗 日民族女英雄趙一曼家鄉(xiāng)白花中學(xué) 60 周年大慶，公司與學(xué)校簽訂了捐資 200 萬(wàn)元建立 “** 獎(jiǎng)學(xué)金 ” 的協(xié)議， 2024 年和今年暑期，兩次為 200 多名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和卓有成 效的教師頒發(fā)了獎(jiǎng)學(xué)金 20 萬(wàn)元。勞動(dòng)合同詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系有序、合法、和諧。今年 8 月對(duì)取得一級(jí)建造師資格的馮新堅(jiān)、鐘國(guó)祥、邱元松三人每人獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元。 一年一次分批組織職工公費(fèi)旅游，先后游覽了華東五市、云南麗江、西雙版納、張家界、海南島等景區(qū)。 ”這是 **公司董事長(zhǎng)程貞貴對(duì)社會(huì)、對(duì)股東、對(duì)職工的莊嚴(yán)承諾。待職工退休時(shí)本息一次性付給；未達(dá)到退休年齡死亡的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由其指定的受益人或者法定繼承人領(lǐng)取。值得一提的是聶躍松曾三次離開公司，到沿海等地 “ 闖 ” 了十余年，什么收獲也沒有，連起碼的施工技術(shù)員證都沒有，作為 “ 用工 ” ，幾乎沒有什么條件了。隨著新《公司法》的頒布，結(jié)合公司的實(shí)際，今年，公司對(duì)職工重新履 行了勞動(dòng)合同的簽定。 **在發(fā)展在壯大，一路走過(guò)從不曾忘記回報(bào)社會(huì)。宜賓兩屆電視歌手推新人大賽、 XX市機(jī)關(guān)干部推廣普通話和首屆關(guān)注未成年人健康成長(zhǎng)電視節(jié)目等等，都是公司提供的贊助；還為雙誼鄉(xiāng)紅場(chǎng)村新修了村委會(huì)，為羅嘴村修建了公路 …… 此外，還積極安置失業(yè)下崗工人，吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，解決了大量就業(yè)問(wèn)題。二 oo 四年，制定了《 **集團(tuán)全心全意依靠職工辦企業(yè)的實(shí)施細(xì)則》。 關(guān)愛農(nóng)民工是和諧的體現(xiàn) 在 **，農(nóng)民工所占比例很大，公司對(duì)農(nóng)民工從 來(lái)沒有另眼相看，而是作為職工平等對(duì)待。 為職工交納住房公積金，按職工本人工資基數(shù)交納 10%，單位資助職工同等金額。若干事例說(shuō)明，只有牢牢把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，努力把企業(yè)做強(qiáng)做大，才能維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，職工才能安居樂業(yè)，有寬裕的物質(zhì)條件，才能不斷改善職工的生活質(zhì)量，豐富職工的文化體育活動(dòng)，提高職工的幸福值，企業(yè)才能和諧發(fā)展。 共享成果是和諧的動(dòng)力 企業(yè)發(fā)展了，要讓每個(gè)職工實(shí)實(shí)在在分享到發(fā)展給他們帶來(lái)的實(shí)惠，調(diào)動(dòng) 他們極大的勞動(dòng)熱情，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的巨大動(dòng)力。 為遭遇突發(fā)性困難的職工排憂解難。 民主管理是和諧的途徑
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