5人才工作開展情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中區(qū)高技能人才計劃》，并出臺或落實了技師政府津貼制度 、高技能人才評選獎勵辦法、評選青年首席技師制度、技能競賽選拔優(yōu)秀人才制度等一系列技能人才培養(yǎng)的制度。二是加強政府資金引導。充分發(fā)揮政府引導性資金投入的優(yōu)勢效用，評選資助了一批高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高層次人才項目，有 21 人獲得XX 市引進緊缺領(lǐng)軍人才資助，資助金額 215 萬元。外國專家智力項目引進取得成效，組織申報 21 個引智項目，其中大福外貿(mào)食品有限公司的無頭甘藍及其亞種新品引進技術(shù)指導項目獲國家資助。三是延伸公共服務(wù)平臺。大力推進人才開發(fā)社會化進程，積極健全人才公共服務(wù)體系。完善政府人才市場建設(shè)，大力發(fā)展 第 4 頁 共 7 頁 社 會人才中介機構(gòu)，積極培育發(fā)展標準化、高端化人才中介服務(wù)和健全的市場體系。充分發(fā)揮吳中技工學校作為公共實訓基地在培養(yǎng)技能人才中的作用，年提供實訓均在 2024 人以上。 二、人才工作存在的主要問題 人才資源是第一資源，如何更好地開發(fā)利用這種資源，事關(guān)我區(qū)長遠發(fā)展的根本大計。目前，從我區(qū)人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)情況來看，主要存在以下幾個方面問題： 。部分企業(yè)片面追求人才短期效應觀念仍很普遍，既不愿儲備人才資源，又不愿引進高層次人才，使得人才引不進、留不住、用不好 ，企業(yè)的主體作用尚未完全發(fā)揮。 。隨著我區(qū)大力推動科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和不斷促進企業(yè)技術(shù)改造，一批高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)應運而生，但目前符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的高層次人才和技能型人才還相對短缺。 。與昆山、蘇州工業(yè)園區(qū)、高 XX縣區(qū)等周邊縣市區(qū)相比，我區(qū)的資金投入還不夠大，有些政策配套還不到位，扶持力度需進一步加大。 三、下一步工作思路和措施 下
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