5人力部下半年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-11 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年工作計(jì)劃篇二為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及量化時(shí)效性，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司 20xx 年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政部 20xx 年工作目標(biāo)及計(jì)劃。 人事部 20xx 年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)： 一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊等 二、人力資源招聘與配置 三、員工 培訓(xùn)與開發(fā) 四、建立真正以人為本的企業(yè)文化 五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理 六、完善員工福利與激勵(lì)機(jī)制 七、績效評價(jià)體系的完善與運(yùn)行 八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系 九、公司日常工作及后勤的管理 一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊完成時(shí)限： 20xx 年 12月至 20xx年 2 月份起草各類管理制度，20xx 年 2 月抽出一星期時(shí)間每天下午 14： 00 召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。春節(jié)放假開工時(shí)正式 頒布。 第 4 頁 共 6 頁 二、人力資源招聘與配置 按人員配置及 20xx 年流動(dòng)情況。分析評估各部門工作量，判斷其人員缺失數(shù)量。 人才儲備：
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