5人力資源和社會保障局掃黑除惡專項斗爭實施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任。成立以局長甘元昊同志為組長，副局長唐鑫、袁曉 玲、楊國華為副組長，各股室、職能單位為成員的掃黑除惡工作領導小組，下設辦公室，由楊國華同志具體分管。堅持把掃黑除惡工作作為人社工作的一項重要內(nèi)容，納入年度工作目標，做到同安排、同落實、同獎懲。實施領導干部 “ 誰主管，誰負責 ” 制度，積極預防和妥善處置突發(fā)安全事故、群體性事件。對在具體工作中的失職、過錯行為，實行責任追究。 （二）立足職責積極開展矛盾糾紛排查調(diào)解，維護社會穩(wěn)定。 。創(chuàng)新監(jiān)察執(zhí)法方式，規(guī)范執(zhí)法行為。建立健全違法行為預警防控機制，完善多部門綜合治理和監(jiān)察執(zhí)法 與刑事司法銜接工作機制。宣傳勞動監(jiān)察相關法律法規(guī)，加大對非法用工尤其是大案要案的查處力度，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。 第 4 頁 共 6 頁 。加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設和區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設。把專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作納入“ 大調(diào)解 ” 工作體系和綜治（平安建設）考核目標體系，健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系。積極推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設，提高仲裁效能和辦案質(zhì)量。加強調(diào)裁審銜接與工作協(xié)調(diào)，探索建立仲裁與訴訟程序有效銜接、裁審標準統(tǒng)一的新規(guī) 則、新制度。暢通法律援助渠道，形成縱向到底、橫向到邊的職工法律援助服務網(wǎng)絡。 。建立勞動關系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預警制度，及時發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體性事件。健全黨委領導下的政府負責、有關部
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