5人事局黨支部三級聯(lián)創(chuàng)經(jīng)驗總結(jié)_(編輯修改稿)
2025-09-11 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任制、限時辦結(jié)制、否定報備制等各項制度，對工作人員的服務(wù)態(tài)度、辦事效率、責(zé)任追究等都做了明確規(guī)定，有效地規(guī)范了機關(guān)行為。 經(jīng)常性地開展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，安排 3 人次參加 了省、市舉辦的工資業(yè)務(wù)、專技崗位設(shè)置培訓(xùn)和市人事部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等培訓(xùn)，增強了干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺加強專門業(yè)務(wù)知識、計算機等技能學(xué)習(xí)，提高工作能力。 五、加強單位履職，爭創(chuàng)一流業(yè)績 局黨支部以 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動為載體，扎實推進黨建工作先進單位創(chuàng)建活動，努力做到 “ 三個結(jié)合 ” ，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，與經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合，與精神文明建設(shè)相結(jié)合。取得了良好的成效： 落實一個法規(guī)，切實提高公務(wù)員隊伍建設(shè)。 深入貫徹實施《公務(wù)員法》，推進公務(wù)法配套法規(guī)政策的貫徹實施，按照《公務(wù)員 錄用規(guī)定》、《 XX 省公務(wù)員考核辦法（試行）》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，抓好公務(wù)員日常管理，維護公務(wù)員的合法權(quán)益。一是加強公務(wù)員隊伍素質(zhì)建設(shè)。深入貫徹 XX 省 “ 十一五 ” 行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，以公共管理核心課程培訓(xùn)為重點，加強公務(wù)員崗位培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)，建立健全公務(wù)員培訓(xùn)檔案。開展了《公務(wù)員行政管理核心課程》等培訓(xùn)，并將公務(wù)禮儀課程納入培 第 6 頁 共 10 頁 訓(xùn)內(nèi)容。加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動，進一步培育和弘揚公務(wù)員精神。二是落實《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》文件精神 。配合組織部門，完成國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。經(jīng)考核確定優(yōu)秀等次人選。同時落實考核獎勵制度，對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的同志給予記三等功一次的獎勵，對考核優(yōu)秀的機關(guān)工作人員給予嘉獎一次的獎勵，并及時審批受獎勵人員獎金。三是把好人員調(diào)配關(guān)。會同區(qū)委組織部繼續(xù)做好區(qū)直機關(guān)科以下和行使行政管理職能的事業(yè)單位中科級以下工作人員輪崗交流摸底工作，積極探索建立干部輪崗交流的長效機制。嚴(yán)格按程序辦理人員調(diào)動手續(xù)。同時，理順進口，在全區(qū)機關(guān)超編不進人的情況下，將洋溪鄉(xiāng)政府 2 個職位上報省、市公務(wù)員管理部門審批， 面向社會公開招考，增加機關(guān)工作人員新血液。 深化兩個制度改革，激發(fā)機關(guān)干群活力。 積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度和工資收入分配制度兩項制度改革，建立事業(yè)單位用人新機制，把人才的積極性充分調(diào)動起來。一是積極推進事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市部署，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面鋪開。進一步規(guī)范事業(yè)單位補充工作人員渠道，把好人員調(diào)配。認(rèn)真審核事業(yè)單位招聘計劃，對全區(qū) 22 名經(jīng)費自給調(diào)整為財政核撥的人員進行公開招考或考試考核。二是穩(wěn)妥推進工資收入分配制度改革。做好公務(wù)員 “ 陽光津 第 7 頁 共 10 頁 貼 ” 的對接工作。加強 與市人事部門的溝通、協(xié)商，按時組織兌
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