5人事局完善執(zhí)政教育工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-11 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適合我縣技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展需求，數(shù)量在百名左右的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍，加以重點(diǎn)培養(yǎng)，保持人才隊(duì)伍自身的可持續(xù)發(fā)展。開展選送優(yōu)秀青年人才出國（境）培訓(xùn)、實(shí)踐 第 4 頁 共 8 頁 工作，造就一批懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型青年人才。繼續(xù)開展出國留學(xué)人員來鹽創(chuàng)業(yè)扶持工作。 （ 4）開展高智高技助企活動。加強(qiáng)引智、引技工作宣傳，總結(jié)發(fā)掘典型事例，鼓勵支持企事業(yè)單位推出符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、產(chǎn)品技術(shù)含量高、市場前景廣闊的高新技術(shù)項(xiàng)目，向引智機(jī)構(gòu) 推薦申報(bào)，引進(jìn)外國專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。擴(kuò)大引智服務(wù)領(lǐng)域，將企業(yè)自聘外國專家項(xiàng)目列入引智工作管理服務(wù)領(lǐng)域，列入扶持資助計(jì)劃。利用各種渠道，擴(kuò)大技術(shù)合作領(lǐng)域，促進(jìn)科技項(xiàng)目引進(jìn)。 （ 5）搞好職稱考評，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)。以堅(jiān)持 “ 個人自由申報(bào)、社會公正評價、單位自主聘任、政府宏觀管理 ” 為方向，不斷深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，實(shí)行考評結(jié)合、評聘分開，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。進(jìn)一步規(guī)范各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，提高人事考試的社會形象。 以完善人才工作政策為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人才環(huán)境 改善的新突破。根據(jù)省、市人才工作政策體系建設(shè)的要求，結(jié)合本縣實(shí)際，從實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的全局高度出發(fā)，對全縣人才工作政策開展認(rèn)真梳理，搭建政策框架，搞好政策體系建設(shè)，通過政策體系的完善與創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才環(huán)境優(yōu)化的新突破，努力營造有利于人才引進(jìn)、成長和充分發(fā)揮作用的外部環(huán)境。新的人才政策體系在導(dǎo)向上力求實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一是從側(cè)重鼓勵人才引進(jìn)為主向支持鼓勵引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及人才成長的全過程轉(zhuǎn)變；二是從支持鼓勵 第 5 頁 共 8 頁 企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才為主向支持鼓勵黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位引進(jìn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才及復(fù)合型人才等的全 方位轉(zhuǎn)變；三是把人才資金的投向重點(diǎn)從直接地對單位和個人實(shí)施獎勵為主向人才環(huán)境優(yōu)化的綜合性投入轉(zhuǎn)變。 建立完善人才工作責(zé)任機(jī)制。在堅(jiān)持
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