5人事勞資小組廉政工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相關(guān)管理制度，按時(shí)合規(guī)辦理干部任免手續(xù)；公平公正公開做好干部的提拔任用，嚴(yán)禁任人唯親、營(yíng)私舞弊，不允許在民主推薦、測(cè) 評(píng)、組織考察和選舉中拉票、搞小團(tuán)伙等非組織活動(dòng)；不存在利用職務(wù)要求或者指示提拔親屬以及身邊工作人員現(xiàn)象；加強(qiáng)教育，開展競(jìng)職競(jìng)崗，努力消除干部崗位長(zhǎng)期能上不能下，作風(fēng)松散、紀(jì)律松弛、政令不暢通等問題。 績(jī)效、任免等各類考核。嚴(yán)格考核程序，做到公開公正公平，不允許存在隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不允許利用職務(wù)影響考核結(jié)果，對(duì)身邊工作人員加感情分。 人事檔案管理。按規(guī)定建好員工個(gè)人檔案和員工信息臺(tái)帳。 薪酬管理。薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)基本合理，崗級(jí)劃分較為清晰。基本不存在大鍋飯現(xiàn)象
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