4領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理狀況報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 彈性，工作由帶頭變被動(dòng) 。有的組織原則性下降，聯(lián)絡(luò)感情多、辦公事少，回避矛盾多、講原則少。 ，但浪費(fèi)比較嚴(yán)重。大多改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部工作閱歷豐富，業(yè)務(wù)水平較高。改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，部分干部工作熱情驟減，長(zhǎng)期處于賦閑狀態(tài)。據(jù)調(diào)查， 55 歲以上的改非干部， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) ％的與單位是 “ 兩不找 ” ，基本不上班，不能發(fā)揮作用。 二、影響 **改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理的主要因素 。對(duì)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理，縣委曾出臺(tái)專門(mén)文件進(jìn)行了規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)談話也 進(jìn)行過(guò)嚴(yán)格要求。但單位負(fù)責(zé)人有的認(rèn)為管與不管關(guān)系不大，到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就是提前休息，管不住還不如不管。 。對(duì)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理，目前還沒(méi)有一整套規(guī)范的管理制度。一是認(rèn)定機(jī)制不健全。改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡、資質(zhì)、待遇落實(shí)沒(méi)有政策規(guī)定，每年改任時(shí)隨意性較大，造成改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員思想上不平衡。二是激勵(lì)機(jī)制不完善。由于沒(méi)有一套激勵(lì)其獻(xiàn)余熱的政策，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣。三是待遇政策有缺陷。在工資福利、話費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等方面，大多數(shù)單位改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人
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