4領(lǐng)導(dǎo)班子思政建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求，對全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的現(xiàn)狀進行了深入的分析，對在和諧班子建設(shè)中的好做法、好經(jīng)驗進行了總結(jié)提煉， 第 5 頁 共 10 頁 促進了全區(qū)和諧領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動有效開展。三是嚴格執(zhí)行組織約談制度。對新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由區(qū)委書記、組織部長、紀委書記對其進行任前集體談話 。對存在平庸行為的干部，按照治庸工作一崗雙責(zé)的要求，由紀委書記和組織部長對本人及其單位黨政主要負責(zé)同志進行組織談話 。對區(qū)委管理的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部、區(qū)級專業(yè)技術(shù)人才以及有重要情況 需要與組織部長約談的黨員、干部和群眾，以及那些因干出成績引來忌妒的干部、大膽干事得罪人的干部、因客觀因素出現(xiàn)失誤的干部，由組織部長及時召集單位領(lǐng)導(dǎo)和干部進行組織談話，肯定干部工作成績，指出工作中存在的不足和缺點，鼓勵其大膽工作。四是建立健全干部考核評價機制。在干部考核測評項目中突出德才和實績的考核，細化考核內(nèi)容，增加了綜合評價項目和任用建議，正常工作目標堅持定期考察，重點項目、重點工作、突擊性任務(wù)做到及時跟蹤考察、考核，為區(qū)委全面準確地了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和工作績效提供了參考依據(jù)。 （ 四）以嚴肅組織紀律規(guī)范行為，加強生活作風(fēng)建設(shè) 嚴肅的組織紀律是做好工作的保障。一是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假制度。為了進一步加強全區(qū)干部隊伍管理，增強領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀律性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定下發(fā)了《 XX縣區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度的通知》，區(qū)委組織部對全區(qū)科級以上干部出勤情況進行考核登記，建立考核檔案，作為公務(wù)員考 第 6 頁 共 10 頁 核和干部管理的重要內(nèi)容，對不按制度請假或擅自離崗的將予以嚴肅批評，情節(jié)嚴重的要在全區(qū)進行通報或給予紀律處分。二是加強領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）工作的管理。為進一步加強我區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 因公臨時出國（境）的管理，按照外事工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級負責(zé)、協(xié)調(diào)配合的原則，制定下發(fā)了《 XX縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國境管理規(guī)定》。對出國人員的報批程序、經(jīng)費支出都作出了詳細的規(guī)定，確保了因公出國境管理工作的規(guī)范運行。 二、存在的主要問題及原因 當(dāng)前，區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 一是思想政治建設(shè)意識淡化。主要存在三重三輕現(xiàn)象。重經(jīng)濟建設(shè)，輕思想政治工作。認為經(jīng)濟工作重要，思想政治工作無關(guān)緊要，沒有思想政治建設(shè)同樣可以把經(jīng)濟工作搞好 。有的以經(jīng)濟工作代替思想工作，用經(jīng)濟發(fā)展來衡量思想政治建設(shè)。重形式，輕內(nèi)容。有的對思想政治工作實功虛做，熱衷搞表面文章，導(dǎo)致思想政治建設(shè)出現(xiàn)貼標簽、擺花瓶現(xiàn)象。重布置，輕考核。 二是思想政治建設(shè)的方法還有待進一步轉(zhuǎn)變。換屆后，在新的工作運行機制確立初期，思想政治建設(shè)還沒有一套行之有效
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