【正文】 （五）要從基礎工作抓起，建立一套切實可行的思想政治建設長效機制 領導班子思想政治建設是一項基礎性的工作，必須要建立起一整套與形勢發(fā)展相適應的長效工作機制。一是要不斷增強領導班子成員貫徹民主集中制的自覺性，堅持和完善集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事與決策機制，保證領導班子決策的科學性。有的對思想政治工作實功虛做，熱衷搞表面文章，導致思想政治建設出現(xiàn)貼標簽、擺花瓶現(xiàn)象。對區(qū)委管理的副科級以上領導干部及后備干部、區(qū)級專業(yè)技術人才以及有重要情況 需要與組織部長約談的黨員、干部和群眾，以及那些因干出成績引來忌妒的干部、大膽干事得罪人的干部、因客觀因素出現(xiàn)失誤的干部，由組織部長及時召集單位領導和干部進行組織談話，肯定干部工作成績，指出工作中存在的不足和缺點，鼓勵其大膽工作。三是創(chuàng)新培訓平臺。一是堅定理想信念。通過開展各種層次的談心談話活動，理論聯(lián)系實際，切實解決本單位、本部門存在的實際問 題，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力開展工作，引導干部廉潔勤奮、愛崗敬業(yè)，統(tǒng)一了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的思想，增進了班子成員之間的溝通了解，達成了思想共識。同時，積極探索實施干部培訓實行學分制考核管理，建立了 XX 縣區(qū)縣級領導干部、副縣級后備干部、科級領導干部、一般干部的干部教育培訓的相關數(shù)據(jù)庫。為了進一步加強全區(qū)干部隊伍管理，增強領導干部組織紀律性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定下發(fā)了《 XX縣區(qū)關于領導干部請銷假制度的通知》，區(qū)委組織部對全區(qū)科級以上干部出勤情況進行考核登記，建立考核檔案，作為公務員考 第 6 頁 共 10 頁 核和干部管理的重要內(nèi)容，對不按制度請假或擅自離崗的將予以嚴肅批評，情節(jié)嚴重的要在全區(qū)進行通報或給予紀律處分。一些領導干部理論學習系統(tǒng)性不夠，缺乏扎實的理論功底、科學的領導思維和寬闊的工作視 野，習慣于經(jīng)驗思維而不善于創(chuàng)新思維，用理論指導實踐、推動工作上還不能適應新形勢新任務的要求。必須把提高發(fā)現(xiàn)能力和獲取能力作為出 發(fā)點 。要建立健全思想政治工作聯(lián)系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。 （四）堅持不懈地加強和改進作風建設，提高領導干部的模范表率作用 要充分認識黨的作風建設的重要性、必要性和加強改進黨的作風建設的指導思想及主要任務，堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良作風，努力踐行科學發(fā)展觀，做到情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所 用。要通過學習解決思想上、理論上存在的問題，加深對理論性問題的理解，尤其是對中國特色社會主義理論體系的時代背景、實踐基礎、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、歷史地位及共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律等基礎性的理論問 第 8 頁 共 10 頁