4領導班子思政建設調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-11 17:03本頁面
【正文】 的理解和新的認識，為指導實際工作提供理論 保證和精神動力。要充分發(fā)揮各級中心組學習的龍頭作用，通過自學、撰寫學習心得、召開交流會、上黨課等多種形式相結(jié)合，轉(zhuǎn)變說起來重要，做起來次要，忙起來不要不良習氣，養(yǎng)成自覺學習的良好學風。一是要培養(yǎng)良好的學風。一些領導干部理論學習系統(tǒng)性不夠，缺乏扎實的理論功底、科學的領導思維和寬闊的工作視 野，習慣于經(jīng)驗思維而不善于創(chuàng)新思維，用理論指導實踐、推動工作上還不能適應新形勢新任務的要求。換屆后，在新的工作運行機制確立初期，思想政治建設還沒有一套行之有效、適應新形勢的思想政治建設好方法。重布置，輕考核。重形式，輕內(nèi)容。認為經(jīng)濟工作重要，思想政治工作無關緊要，沒有思想政治建設同樣可以把經(jīng)濟工作搞好 。主要存在三重三輕現(xiàn)象。 二、存在的主要問題及原因 當前，區(qū)直部門領導班子思想政治建設中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。為進一步加強我區(qū)科級以上領導干部 因公臨時出國（境）的管理，按照外事工作實行統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、協(xié)調(diào)配合的原則，制定下發(fā)了《 XX縣區(qū)科級領導干部因公出國境管理規(guī)定》。為了進一步加強全區(qū)干部隊伍管理，增強領導干部組織紀律性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定下發(fā)了《 XX縣區(qū)關于領導干部請銷假制度的通知》，區(qū)委組織部對全區(qū)科級以上干部出勤情況進行考核登記，建立考核檔案，作為公務員考 第 6 頁 共 10 頁 核和干部管理的重要內(nèi)容，對不按制度請假或擅自離崗的將予以嚴肅批評，情節(jié)嚴重的要在全區(qū)進行通報或給予紀律處分。 （ 四）以嚴肅組織紀律規(guī)范行為，加強生活作風建設 嚴肅的組織紀律是做好工作的保障。四是建立健全干部考核評價機制。對存在平庸行為的干部，按照治庸工作一崗雙責的要求，由紀委書記和組織部長對本人及其單位黨政主要負責同志進行組織談話 。三是嚴格執(zhí)行組織約談制度。二是突出抓好和諧領導班子建設。努力塑造以人一之、我十之，人十之、我百之為核心的甘肅精神，大興學習調(diào)研、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、為民服務、爭先創(chuàng)優(yōu)、務實實干的五種風氣。我們把創(chuàng)建和諧領導班子作為加強工作作風建 設的重要載體，有力促進了機關工作作風的轉(zhuǎn)變。同時，積極探索實施干部培訓實行學分制考核管理，建立了 XX 縣區(qū)縣級領導干部、副縣級后備干部、科級領導干部、一般干部的干部教育培訓的相關數(shù)據(jù)庫。四是健全學習效果考核制度。在大力開展異地培訓、黨校對接培訓、座談交流、參觀學習、實地考察的同時，充分發(fā)揮黨校三個陣地、一個熔爐的主陣地作用和黨建研究基地的理論指導優(yōu)勢，對全區(qū)科級領導干部和后備干部進行專題培訓。實行《 XX 市 XX 縣區(qū)干部培訓審批制度》，建立干部培訓計劃審批備案制度、辦班報告和總結(jié)制度、年終檢查和總結(jié)制度，從而加強了干部培訓的宏觀管理，解決了干部培訓中的多
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