4領(lǐng)導(dǎo)班子狠抓作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-11 17:02本頁面
【正文】 真心實(shí)意對待群眾。二是要深入基層尋計(jì)問策。定期組織廣大干部認(rèn)真查找自身存在的突出問題。 ，致力強(qiáng)化群眾觀念。五是快速應(yīng)變能力。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。三是持續(xù)創(chuàng)新能力。二是依法行政能力。一是高效服務(wù)能力。要不斷加強(qiáng)正面和反面的警示教育，使干部正確對待權(quán)力，樹立正確的利益觀，多想想為黨和人民犧牲的革命英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然存在不 第 3 頁 共 6 頁 少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨、辛勤工作的模范人物，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心 ，真正做到干事干凈、干凈干事。二是加強(qiáng)思想修養(yǎng)，養(yǎng)成低調(diào)做人的作風(fēng)。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。紀(jì)律觀念淡薄，對組織的紀(jì)律要求不認(rèn)真遵照執(zhí)行，甚至頂風(fēng)而上，屢教屢犯；對工作要求，被動應(yīng)付，推一推動一動，甚至推而不動，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞 “ 上有政策、下有對策 ” 。因循守舊，不主動學(xué)習(xí)新知識、新本領(lǐng)，破解發(fā)展難題和推動工作的辦法不多，缺乏推進(jìn)發(fā)展的能力。習(xí)慣于講大道理、大原則、大概念，開展工作缺乏針對性、指導(dǎo)性、創(chuàng)造性。 。有的工作制度不健全，管理松弛，職責(zé)不明，賞罰不嚴(yán)。工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，習(xí)慣于以會議貫徹會議，以文件轉(zhuǎn)發(fā)文件，以講話落實(shí)講話，導(dǎo)致上級精神進(jìn)不了村、入不了戶、到不了人。 。 。 第 1 頁 共 6 頁
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