【文章內(nèi)容簡介】 黨的建設。主要指黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘情況，基層黨組織建設情況；群團組織活動開展情 況。 和諧穩(wěn)定。主要指維護安全穩(wěn)定體系建設、機制建設、工作運行、安全穩(wěn)定工作狀況及集體訪、越級訪情況。 （二）經(jīng)營業(yè)績包括改革發(fā)展、內(nèi)部管理、經(jīng)營績效三項內(nèi)容。 改革發(fā)展主要指制定中長期發(fā)展規(guī)劃、任務目標責任分解落實情況；主營業(yè)務、項目建設、技術創(chuàng)新等情況。 內(nèi)部管理主要指內(nèi)部制度建設、人才建設、激勵約束機制建設等情況；組織機構、職能部門設置、規(guī)范執(zhí)行各項辦公和財務制度情況。 經(jīng)營績效是完成經(jīng)營績效指標情況。主要包括基本指標 第 11 頁 共 24 頁 和分類指標完成情況 ?；局笜税甓壤麧櫩傤~和凈資產(chǎn)收益率指標等。 （三）團結協(xié)作包括集體功能和交流溝通兩項內(nèi)容。 集體功能主要指領導班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和堅持民主集中制原則情況；領導班子分工合作、互相配合等情況。 交流溝通主要指領導班子建立交流溝通機制情況和班子成員在實際工作中的交流情況。 （四）作風形象包括敬業(yè)誠信、群眾觀念、廉潔從業(yè)三項內(nèi)容。 敬業(yè)誠信主要指領導班子及成員精神狀態(tài)，盡職盡責、誠信守信等情況。 群眾指標主要指班子成員樹立宗旨 意識和群眾觀念情況。 廉潔從業(yè)主要指落實黨風廉政建設責任制情況。 三、方法步驟 （一）學習準備 各級領導班子要認真學習領會公司深入開展 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動的有關文件精神，深刻領會開展 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動的意義、目的和要求，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，為 “ 四好 ”領導班子創(chuàng)建活動奠定堅實的思想基礎。 （二）分析對照，制定方案 對照 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動目標和任務，分析總結前一 第 12 頁 共 24 頁 段時期 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動的經(jīng)驗不足以及近年來本單位領導班子和成員在 思想、組織、作風、制度建設以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映的突出問題，抓住重點，有的放矢地制定好 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動方案。 （三）建立長效機制，深入持久地開展創(chuàng)建活動 開展 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動，是加強和改進領導班子建設和黨建工作的一項長期戰(zhàn)略任務。公司黨委將定期檢查各單位“ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建情況，并將 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動作為評先和領導班子考核的重要內(nèi)容。各單位要按照創(chuàng)建活動的總體規(guī)劃、具體內(nèi)容，扎扎實實地開展好本單位的創(chuàng)建活動，做到既有長遠目標，又有近期安排，努 力形成領導班子建設的良好長效機制。 四、基本要求 （一）進一步提高認識，明確創(chuàng)建活動的任務和要求加強國有企業(yè)領導班子建設，深入開展創(chuàng)建 “ 四好 ” 領導班子活動，是堅持黨對國有企業(yè)的領導，提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，是提升國有企業(yè)核心競爭力、做強做大做優(yōu)國有企業(yè)的迫切需要，是加快國企改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根本保證，是解決企業(yè)領導班子自身存在問題，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的現(xiàn)實要求。各黨支部和各級領導班子都要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識創(chuàng)建 “ 四好 ” 領導班子活動的重要性和緊迫性，把創(chuàng)建活動擺 在 第 13 頁 共 24 頁 更加突出的位置切實抓緊抓好。 （二）把握重點環(huán)節(jié)，把創(chuàng)建活動不斷引向深入要緊密結合領導班子的實際，按照 “ 四好 ” 的要求，把握重點環(huán)節(jié)和重點工作，在思想政治建設、能力建設、作風建設、制度建設和選拔任用上下功夫、努力造就一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍。 堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，進一步提高領導人員的思想政治素質(zhì)。健全理論學習制度，建立中心組學習、個人自學、脫產(chǎn)進修 “ 三位一體 ” 的學習機制，認真學習建設創(chuàng)新型國家、構建社會主義和諧社會等一系列重要思想，努力把科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想轉(zhuǎn) 化為謀劃公司改革發(fā)展的工作思路，研究解決領導班子建設中存在的突出問題，使理論學習成為推動 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動和公司改革發(fā)展穩(wěn)定的動力，切實做到認識上有新收獲，運用上有新提高。 強化教育培養(yǎng)，進一步加強領導班子的能力建設。認真開展業(yè)務培訓，組織領導人員系統(tǒng)地學習企業(yè)經(jīng)營管理和宏觀經(jīng)濟等方面知識，加大戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、技術管理、國際經(jīng)濟、金融貿(mào)易、法律法規(guī)等相關知識的培訓。按照領導班子和領導人員管理權限，有計劃、分層次地抓好領導人員的培訓。各單位要把領導人員的教育培訓工作納入本單位干部教育總 體規(guī)劃，加強對這項工作的協(xié)調(diào)和指導。有條件的單位，還可以有計劃、有重 第 14 頁 共 24 頁 點地組織領導人員到境外知名院校和大型跨國公司培訓；特別是要注意把那些年紀比較輕、綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T選派到情況復雜、困難較多的崗位任職，經(jīng)受鍛煉、接受考驗、增長才干。要加大領導人員輪崗交流力度，積極推進各崗位之間的干部交流。 抓好選拔任用，進一步優(yōu)化領導班子結構。堅持干部隊伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，注意品德、知識、能力、業(yè)績，大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀經(jīng)營管理者，形成 正確的用人導向。積極探索堅持黨管干部原則的新機制、新方法，把黨管干部原則與選聘競聘企業(yè)經(jīng)營管理者結合起來，把組織考核推薦和引入競爭機制結合起來，進一步優(yōu)化領導班子結構，按照發(fā)展需要，統(tǒng)籌考慮，合理配備，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，同時用好各個年齡層次的干部，努力使領導班子實現(xiàn)合理的年齡梯次結構、配套互補的專業(yè)知識結構、團結相容的個性 加強作風建設，樹立企業(yè)領導班子的良好形象。按照胡錦濤同志在中紀委七次全會講話中強調(diào)的樹立 “ 勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約 ；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康 ” 八個方面良好風氣的要求，努力解決領導人員在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生 第 15 頁 共 24 頁 活作風等方面存在的突出問題，樹