【文章內(nèi)容簡介】 人，我們要把他們甄別出來。 五、在創(chuàng)新能力上，我們的活力和自主性、進化層次、知識成果增長無規(guī)律、無規(guī)則、無動力，其實質(zhì)就是我們的發(fā)展能力弱。具體表現(xiàn)為：我們沒有重視理論基礎(chǔ)、基本技能和基礎(chǔ)學(xué)科的培植，沒有重視自身能力水平的提高，沒有重視在 科研生產(chǎn)中實事求是地按照規(guī)則運行，也沒有對工作對象有效地的把握和控制，沒有對很多事物進行本質(zhì)上的把握。這些都影響到我們的創(chuàng)新能力。 第 11 頁 共 24 頁 研究院現(xiàn)在有一個通病，就是一切問題都是外在的，一切成果都是自己的。一切問題都是別人來發(fā)現(xiàn)的，一切條件都是需要具備的。總之，研究院的外求多。很多理論告訴我們：我們的困難、困惑、痛苦、郁悶、死亡，都是來自于外在的依賴太多、貪戀太多、希望太多。世界上，一切解除痛苦的方法，都是要通過內(nèi)在的修煉和探求得到自身能力的提高。自身的快樂、高興和發(fā)展，不是來自于外在的榮辱和名利，而是來 自內(nèi)在的成長和素質(zhì)的提高，是來自自身創(chuàng)新能力的提高，是能力的提高。 有時，我們談創(chuàng)新能力不強、規(guī)律認識不清，經(jīng)常說資料不夠、數(shù)據(jù)不足。依我看來，還是我們的水平、能力的問題，還是我們的創(chuàng)新能力問題，還是我們的技術(shù)水平不夠的問題。比如說，你去看中醫(yī)，進門不需多說一句話。醫(yī)生三個指頭在你手腕上一搭，就可以說出你得了什么病、你什么時間得的病，你什么地方痛、什么時間痛、什么時間不痛，你喜歡吃什么、不喜歡吃什么，你的病如果治療會在什么時間好，如果不治療你會繼續(xù)出現(xiàn)哪些地方不舒服。大家看看，老中醫(yī)就從你手上得到 脈搏的力度、速度兩個數(shù)據(jù)，就能說出你身體的情況和病變情況。就連世界上最先進的、最好的技術(shù)、最高明的專家都望塵莫及?？纯次覀儯o你兩個數(shù)據(jù)，就是給你 200 個數(shù)據(jù)，你能不能把我們的資源在哪里、性質(zhì)是什么、怎么開采等問題說清楚。 雖然學(xué)科不一樣，不能作簡單的對比，但道理是一樣的，規(guī) 第 12 頁 共 24 頁 律是一樣的。在工作當(dāng)中，如果總是用比較含糊的結(jié)論、用嚇死人的技術(shù)術(shù)語作為成果，這就不叫科研。我們的成果之所以不太被油田認可，就是因為往往有很多結(jié)論、數(shù)據(jù)、預(yù)測都是模棱兩可的。我們很多科研成果，只是一種表述性的東西。統(tǒng)計中國石油 多年來的科技成果，里面有許多表述性的、描述性的成果。 研究院能不能出現(xiàn)一批專家，能不能利用很少的數(shù)據(jù)做出準確的結(jié)論。我們的探井定位的準確性能不能提高，為中國石油找到更多的資源。我們做的開發(fā)方案，對比油田產(chǎn)量、采收率，準確率能不能達到 90%。 研究院如何看到問題所在，如何正視問題。大家要上下一起努力來解決問題，使研究院能夠培養(yǎng)更多為中國石油的發(fā)展作出更大貢獻的人，能夠真正成為中國石油不可取代的力量，能夠重塑輝煌，使每一個科研人員能夠真正體現(xiàn)價值成為社會精英、專家。 我談的這些問題 ，不是在否定大家，而是在希望大家；不是在把問題推給大家，而是要我們共同面對、共同解決。 現(xiàn)在，有許許多多的問題值得我們反思。雖然我們現(xiàn)在穿的都很好，吃的都不錯，收入也不算低，但是人無遠慮、必有近憂。一級組織必須要考慮它的責(zé)任。一級組織對上級要有責(zé)任，對員工要有責(zé)任。要確保研究院對得起集團公司，對得起每一位員工。但是職責(zé)不僅僅是研究院班子的問題，每一位員工都要有相應(yīng)的 第 13 頁 共 24 頁 職責(zé)和擔(dān)當(dāng)。 現(xiàn)在，研究院的撥款機制變化了，我們在管理方式上、機制體制上、思想認識上、創(chuàng)新能力的提升上，都要重新反思。在此基 礎(chǔ)上，研究院進一步為中國石油做出的更大貢獻，進一步提升在集團公司中不可替代的地位和作用，體現(xiàn)每一個人的價值。 第四篇：務(wù)虛會務(wù)虛會情況匯報 學(xué)生處（ ） 為科學(xué)謀劃學(xué)生處 2024 年工作思路、工作方法和工作框架，使處里的工作思路主動融入管理育人、教書育人、立德樹人、課大于天發(fā)展新理念，根據(jù)學(xué)院關(guān)于組織各部門召開務(wù)虛會的通知精神，學(xué)生處在前期準備的基礎(chǔ)上，于 2024 年 1 月 11 日上午召開了務(wù)虛會，務(wù)虛會上學(xué)生處處領(lǐng)導(dǎo)、各大隊、各科（室）干部結(jié)合擔(dān)負的職責(zé)、結(jié)合自身工作 實際進行討論發(fā)言，現(xiàn)將務(wù)虛會的討論交流情況總結(jié)如下： 一、 2024 年工作亮點 2024年以來，學(xué)生處全體學(xué)管干部堅持不忘立德樹人初心、牢記思想政治工作使命；堅持政治建校、依法治校、政治育警；堅持緊貼實際、緊貼生活、緊貼學(xué)生，以實現(xiàn) “ 三全育人 ” 和學(xué)生全面發(fā)展為目標，認真學(xué)習(xí)貫徹全國高校思想政治工作會議、全國公安院校思想政治工作會議、自治區(qū)思想政治工作會議和黨的十九大報告精神，積極探索思想政治工作的有效途徑，創(chuàng)新教 第 14 頁 共 24 頁 育管理形式手段、豐富優(yōu)化教育內(nèi)容，鑄造忠誠育人環(huán)境，增強了思想政治工作、德育工 作的針對性和實效性，開創(chuàng)了學(xué)院思想政治工作的新局面，為把學(xué)生培養(yǎng)成德智體美全面發(fā)展和 “ 絕對忠誠、絕對純潔、絕對 1 可靠 ” 的未來公安政法專業(yè)人才奠定了堅實基礎(chǔ)。 （一）堅持把黨建工作放在首位，不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)。一是建立健全黨團組織，完善各項制度規(guī)定。按照有利于發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用、有利于開展黨員教育管理服務(wù)活動的原則，結(jié)合各大隊實際需要，建立健全各大隊黨支部和團總支部等黨團組織，做到哪里有學(xué)生黨員哪里就有學(xué)生黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮，學(xué)生處黨建工作的基層組織作用發(fā)揮明顯。二是嚴格落實組織生活制度。黨支部堅持將學(xué)生黨建工作擺在突出位置，列入議事日程，納入整體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、學(xué)生支部書記抓思想政治工作和黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。黨建工作有規(guī)劃、有部署、有檢查、有落實。黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮明顯，堅持以 “ 兩學(xué)一做 ” 為基本內(nèi)容，以 “ 三會一課 ” 為基本制度，黨建工作形成了常態(tài)化、長效化。三是注重大隊學(xué)生黨建工作隊伍建設(shè)。按照政治上強、覺悟上高、品行上好的要求，選優(yōu)配強班子成員，注重激勵和表揚，切實發(fā)揮黨團員的助手作用，預(yù)備黨員 作用發(fā)揮明顯。四是注重班子團結(jié)，核心作用明顯。工 第 15 頁 共 24 頁 作中注重班子團結(jié)，始終把維護班子團結(jié)作為支部建設(shè)的重要內(nèi)容，把落實 “ 十六字 ” 方針作為提高班子團結(jié)質(zhì)量的有效途徑，堅持大事集體研究，工作齊心協(xié)力，班子內(nèi)部關(guān)系順暢，心能想到一塊，事能做到一塊，勁能使到一塊， 2 班子成員在工作中能互相支持、互相補臺，支部建設(shè)得到加強，黨支部核心作用發(fā)揮明顯，五是注重培養(yǎng)入黨積極分子，切實發(fā)揮各級骨干作用。高度重視學(xué)生黨（團）員的發(fā)展，注重發(fā)展質(zhì)量