4論共青團工作的新走向(編輯修改稿)
2025-09-11 16:50 本頁面
【文章內容簡介】 以更多地做到 “ 人盡其才 ” ；分配制度的改革，按勞分配、多勞多得等措施，改變了以往的平均主義、大鍋飯，使青年的勞動價值可以得到更好地實現；競爭機制引入社會各個領域，企業(yè)招工擇優(yōu)錄用，以及合同制、聘任制等優(yōu)勝劣汰措施的推行，激發(fā)了青年強化自身素質，提高勞動技能，充分發(fā)揮青年人的聰明才智，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。 經濟發(fā)展為企業(yè)共青團工作再上新臺階創(chuàng)造條件 當前，為適應社會進步和經濟發(fā)展，全國各級團組織正在全面實施 “ 跨世紀青年文明工程、跨世紀青年人才工程 ” ，企業(yè)團組織正深入 開展青年崗位能手，青年文明號活動，通過崗位練兵、技術比武和爭先創(chuàng)優(yōu)激發(fā)青年敬業(yè)愛崗，有良好的崗位文明；勤學苦練，掌握有熟練的崗位技能；達標創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)突出的崗位效益。這些活動使團的工作上了一個新臺階。 體制轉換為團干部的成長提供了機遇 由計劃經濟向市場經濟轉變的社會大變革中，企業(yè)共青團工作會遇到許多新課題，同時也給團的干部提供了許多發(fā)展的機遇。團干部可以通過參與改革，參與企業(yè)管理，經受鍛煉，提高自己的能力。面向著未來，聯系著全局，團的事業(yè)牽動著上上下下，團的工作滲透到方方面面。隨著改革開 放和現代企業(yè)制度的建立， 第 6 頁 共 11 頁 需要團的干部既要做青年工作又要參與本單位（部門）生產及經營服務，為青年的建功成才服務。通過參與生產及經營活動，團干部得到了更好的發(fā)展和鍛煉。 三、對策與措施 建立社會主義經濟體制必然引起上層建筑以及社會生活的相應變革。共青團組織能否主動適應這種變革，既是一個挑戰(zhàn)，也是一個機遇。 企業(yè)共青團工作要按照 “ 以經濟建設為中心，代表和維護青年的利益，全面活躍團的工作 ” 的指導思想，適應經濟發(fā)展，適應青年特點來開展企業(yè)團的工作。當前，應該著重做好以下幾個方面的工作。 圍繞生產經營中心開展團的工作，發(fā)揮青年的聰明才智 企業(yè)共青團的工作，不單是與黨委書記打交道，而且還要與廠長（經理）取得聯系，了解廠 長（經理）的生產計劃、經營目標，急廠長之所急，及時幫助廠長解決一些生產上的困難，做好廠長的硪。在安排工作上要貼近生產、貼近青年、貼近基層實際，組織廣大青年立足本職，努力工作，爭創(chuàng)一流成績，開展 “ 我為降成本獻一計 ” 、 “ 我為實現廠長目標做貢獻 ” 等系列活動，使廣大青年明白自己在廠長目標實現過程中做了哪些工作。從而樹立主人翁思想，充分發(fā)揮共青團的生力軍 和突擊隊作用，教育青年愛國、愛廠、愛崗，團 第 7 頁 共 11 頁 組織要努力服務于企業(yè)的經濟建設，服務于青年的健康成長。 開發(fā)青年智力，盡快提高青年的文化水平、技術素質，使他們成為既有共產主義思想，又有知識才能的企業(yè)合格勞動者。這
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