4落實(shí)群眾四權(quán)研究思考(編輯修改稿)
2024-09-11 16:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 （一）提升了黨委形象，增強(qiáng)了凝聚力 我局在處級(jí)后備干部和科級(jí)干部選拔中落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ”的實(shí)踐證明：選什么人、用什么人、不選什么人、不用什么人是一種導(dǎo)向。用一個(gè)作風(fēng)好的人，就等于樹立了一面旗幟，就會(huì)對(duì)廣大干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)產(chǎn)生積極的示范作用。用一個(gè)作風(fēng)不好的人，就會(huì)傷害干部群眾的心，敗壞黨的風(fēng)氣，損害黨的形象。落實(shí)群眾在干部選拔中的 “ 四權(quán) ” ，實(shí)際上是黨委改進(jìn)選人用人的作風(fēng)，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人的重要舉措，也是從源頭上遏制腐敗的有效辦法。我局經(jīng)過群眾推薦成為處級(jí)后備干部而走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的和現(xiàn)有處級(jí)后備干部，在各自崗位上積極進(jìn)取、奮發(fā)工作，均受 到了廣泛的贊譽(yù)。新任命的六名副科級(jí)干部分別成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干，并積極參與局內(nèi)外有益的社會(huì)活動(dòng)，為我局爭(zhēng)得了榮譽(yù)。這些干部的使用，使全局干部職工看到了黨委公平、公正、公開、擇優(yōu)的用人政策，進(jìn)一步提高了黨委在干部職工中的威望，增強(qiáng)了凝聚力。 （二）干部選拔更加透明，群眾參與的主動(dòng)性增強(qiáng) 干部的選拔使用既是黨委的重要工作，也是群眾最關(guān)注的問題。在過去較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，大多是 “ 暗箱操作 ” ，在干部的選拔任用上蒙上了一層神秘的面紗，被提名進(jìn)入后備干部的人選未必是 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 群眾滿意信賴的人，即使是大多數(shù)群眾公認(rèn)的 人選也會(huì)由于選拔程序的不透明而引起多種非議。自實(shí)施群眾評(píng)議、群眾推薦以來，群眾的參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了充分運(yùn)用，每個(gè)人都可以根據(jù)自己的意愿推薦心目中的理想人選，由此所產(chǎn)生的后備干部具有較扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，化解了諸多矛盾。同時(shí)，群眾參與的積極性也在不斷增強(qiáng)，每個(gè)人都十分珍惜這份權(quán)力，在局統(tǒng)一下發(fā)的《后備干部人選推薦表》回收中，回收率為 100%，且沒有空白表?！稊M任副科級(jí)干部民主推薦表》回收中，發(fā)放 120 張，回收 120 張，有效票為 100%。 （三）密切了干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)了群眾積極性 為真正 落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” ，局黨委結(jié)合工作實(shí)際，提出了后備干部的選拔要做到 “ 六個(gè)堅(jiān)持 ” ，把好 “ 六關(guān) ” ，即：堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)，把好素質(zhì)關(guān)；堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)；堅(jiān)持實(shí)事求是
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