4落實群眾四權研究思考-資料下載頁
2025-09-02 16:41本頁面
【正文】 到位 ” 。一是宣傳的深度和廣度到位。落實 “ 四權 ” 的基礎是群眾，因此必須擴大群眾的知情面，要采取多種途徑，為各層次的人員搭建展示才能的舞臺，在實踐中提高其語言、文字、技能等方面的素質(zhì)。給他們創(chuàng)造展示自我的環(huán)境，通過業(yè)務工作、部門工作、大型活動等載體，給任務、壓擔子鍛煉他們。這樣一方面可以使各方面優(yōu)秀人才脫穎而出，另一方面也使群眾對他們的綜合能力能有全面的了解。同時，要加大對 四權 基本內(nèi)涵的宣傳力度，要使群眾真正了解選拔的基本條件、基本程序、自己應享有的權力、應盡的義務，不僅使他們知道干什么，而且要明了怎么干，實現(xiàn)權力和義務的統(tǒng)一，形式和內(nèi)容的統(tǒng)一。二是過程監(jiān)控到位。黨委在后備干部選拔中要加強各環(huán)節(jié)的指導，通過有效的過程控制，使選拔出的后備干部基本符合大多數(shù)群眾的意愿，具有良好的群眾 基礎；基本符合職位的要求，具有良好的能力和素質(zhì)；基本符合干部結構的要求，適應工作的需要。通過對選拔過程各環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導，避免自由主義和流于形式。 （三）落實 “ 四權 ” 要處理好 “ 兩個關系 ” 在后備干部選拔工作中落實 “ 四權 ” ，其根本目的在于選準人、用好人。為此，必須處理好以下關系：一是正確處理堅持黨 第 8 頁 共 8 頁 管干部的原則和群眾參與權的關系。在群眾中落實 “ 四權 ” 是深化干部制度改革的重大舉措，是為了使黨管干部的原則更加適應新形勢、新任務的需要，是對管理方式、管理方法的改進和完善，在落實 “ 四權 ” 過程中，必須始 終不渝地堅持黨管干部的原則，絕不能把落實 “ 四權 ” 與堅持黨管干部的原則割裂開來，甚至對立起來，否則就會削弱黨的領導，在這個原則問題上絕不能有絲毫的動搖。擴大群眾的知情權、參與權是對干部選拔任用工作的進一步完善，而不是在根本制度上的改革，只有正確認識和處理兩者關系，才能使 “ 四權 ” 落到實處。二是正確處理群眾監(jiān)督與黨委考察的關系。群眾監(jiān)督是對后備干部個人行為的約束，就其一般意義上而言，注重的大多是個人品行和群眾威信，而組織考察不僅包含和體現(xiàn)了群眾公認的原則，還要涵蓋綜合素質(zhì)的動態(tài)檢驗。只有把群眾公認和組織認同兩者有 機結合起來，才能真正選拔出過硬的人才。
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