4能力素質(zhì)方面總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 16:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貨運員日常工作要點及貨運員鐵路職業(yè)鑒定實作考試的相關(guān)知識，對貨物運到期限的計算、重車重心高的計算、如何確定超限等級等相關(guān)知識有了深刻的理解，促進了業(yè)務技能 第 7 頁 共 15 頁 的提升。 （ 4）開展技術(shù)比武活動，提高職工業(yè)務技 能。 9 月 28 日、29 日和 10 月 16 日、 17 日，湯陰東站舉行了崗位練兵技術(shù)比武活動，運轉(zhuǎn)車間及貨運車間共七個工種參加了比賽，比賽分為理論考試與實作考試，由主管站長、貨運主任、車站安全員監(jiān)督組，負責掌握比賽過程，使比賽公正、公平有序進行，監(jiān)督組統(tǒng)一評分標準，嚴格執(zhí)行考場紀律。在比賽中，全體參賽職工精神飽滿、斗志昂揚，比技術(shù)、比 實干，使技術(shù)比武大賽的精神和宗旨得到了充分的展現(xiàn)。 （ 5）細化《車站車間主任安全工作效能考核辦法》，提升車間主任（安全員）安全工作技能和自身素質(zhì)。通過加強對車間主任（ 安全員）的考核和要求，提升車間主任（安全員）的素質(zhì)，實現(xiàn) “ 一級保一級 ” 的車站安全、工作效能模式，從而達到 “ 兩項提升 ” 工作質(zhì)量的提高，確保車站各工種業(yè)務水平有所提高。 五、嚴格職工考試，抓實職工素質(zhì)提升工作 加強職工培訓力度，嚴格考試，穩(wěn)步抓好職工素質(zhì)提升工作。考試事由站領導親自監(jiān)考，職工考出真實成績。同時結(jié)合《湯陰東站職工獎懲辦法》獎罰兌現(xiàn)，對不到 80 分合格成績的人員，一次 20 元罰款外，要求補學至考試合格。通過嚴格的考試，使職工學習到了業(yè)務知識，提升了業(yè)務能力，促進了工作效率和安全工作質(zhì) 量的提升，也加強了職工學習紀律，考試紀律，更起到 第 8 頁 共 15 頁 了強化組織紀律觀念的作用，職工組織紀律觀念明顯增強。 六、創(chuàng)新學習模式，加強與國鐵交流，學習先進經(jīng)驗 6 月 19 日、 20 日，湯陰東站組織職工分兩批去國鐵湯陰站參加觀摩學習，以落實公司 “ 兩項提升 ” 中開展多種形式的學國鐵、趕國鐵活動要求，學習國鐵管理經(jīng)驗、工作效能、作業(yè)標準化等，不斷提升職工業(yè)務培訓和實際操作能力。 此外，在沒有學習書籍的條件下，車站借鑒國鐵書籍資料，制定了《單雙線半自動閉塞集中聯(lián)鎖（未設信號員）接發(fā)列車作業(yè)標準》、《單 雙線電話閉塞無聯(lián)鎖接發(fā)列車標準》、《湯陰東站人身安全指導手冊》等相關(guān)學習資料，并印制成冊，發(fā)放到職工手中，讓職工學習內(nèi)容更為明確，為職工創(chuàng)造良好的學習條件，增強和鞏固了職工對理論知識的學習。 七、搞好信息報道工作，及時報道車站素質(zhì)提升工作信息，通過 電子郵件發(fā)送人力資源部和黨群部，及時通報信息，介紹車站素質(zhì)提升工作經(jīng)驗，搞好素質(zhì)提升信息報送和信息報道工作。 八、干部進行自學和自我測試，綜合提升干部素質(zhì) 湯陰東站干部自學，在繁忙的工作之余加強車站干部自學，上半年學習了《 站細》《領導干部考核制度》《貨物線、專用線巡視檢查制度》《站長一日工作》等，并對《貨物線、專用線巡視檢查制度》《站長一日工作》等進行了自我測試，通過對干部的 第 9 頁 共 15 頁 嚴格要求，不斷提升車站干部的自身素質(zhì)。 九、及時上報素質(zhì)提升重點臺賬，落實公司車站督導小組工作的指導意見，切實做好車站素質(zhì)提升工作。 存在的問題與不足： 職工素質(zhì)提升創(chuàng)新力度不夠，沒有更加新穎、靈活的素質(zhì)提升模式和活動方式，今后應不斷創(chuàng)新，保證素質(zhì)提升工作永不落伍。 學習書籍不夠齊全，紙質(zhì)資料不夠齊全，還需 要補充和完善。 不夠重視職工道德教育，需進一步加強職工思想道德建設。下一年的努力方向： 要創(chuàng)新職工培訓形式，增加多種形式的學習模式，讓職工學到新的理論知識，不斷提高職工業(yè)務知識，提升職工業(yè)務能力。 多搜集學習資料，及時補充學習資料，為職工教育創(chuàng)建良好條件。 加強職工思想道德建設，創(chuàng)新教育方式，切實的提升職工素質(zhì)道德水平。
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