4考核動員會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向 兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考 核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民 主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選 第 3 頁 共 5 頁 擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性，這與干部考核的民 主化是相一致的。 克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民 主測評，簡單地履行一下民 主程序 。不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是 完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。 六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量 一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
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