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正文內(nèi)容

4考核動員會上的致辭(編輯修改稿)

2025-09-11 16:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 五、做到兩個結(jié)合,克服兩種傾向 兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合,平時考核與年度考 核相結(jié)合,要確??己私Y(jié)果的全面準確,必須擴大群眾參與面,考核方法民 主化,堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選 第 3 頁 共 5 頁 擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學性,這與干部考核的民 主化是相一致的。 克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn):一是不嚴格按照考核程序進行,或者只是搞民 主測評,簡單地履行一下民 主程序 。不認真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是 完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。 六、把握五個重點,確??己速|(zhì)量 一是要明確各部門職責,創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強有力的組織保證。
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