4礦綜采工區(qū)青工工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立業(yè)績與薪酬分 配掛鉤的激勵機制。集中組織職工開展崗位技能培訓(xùn)，積極開展 “ 以師帶徒 ” ， “ 學(xué)技術(shù)、練絕活 ” 等活動，努力營造良好的工作氛圍，青工出師后，對能力較為突出、有培養(yǎng)前途的青工進行公開招聘，優(yōu)先安排到重要崗位加以鍛煉，促使其能盡快獨立承擔(dān)生產(chǎn)工作。 第 2頁 共 2頁 在工區(qū)設(shè)立了內(nèi)部首席技師制，開展了季評標兵能手、半年評內(nèi)部首席技師的競賽活動。經(jīng)過全區(qū)職工無記名投票，每季評出 12 名崗位標兵能手，每月每人嘉獎 100 元，同時再從
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