4礦工會職工代表培訓制度(編輯修改稿)
2025-09-11 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三章培訓步驟 第七條。制訂方案。各單位每年年初要對本單位職工代表培訓工作制訂出切實可行的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內(nèi)容、授課教師都要做詳細的規(guī)劃，并于每年年初報礦工會辦公室。 第八條。調(diào)查摸底。各單位在培訓職工代表前進行調(diào)查摸底 。各單位要摸清受訓職工代表數(shù)，并對職工代表的狀況進行調(diào)查，使培訓工作具有針對性。做到系統(tǒng)培訓與專題培訓結合。 第九條。組織實施。（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）各單位要對職工代表的培訓工作給予高度重視，尤其是職工代表所在單位的領導，要對代表的培訓工作給予大力的支持。基層單位要注意解決好培訓與生產(chǎn)工作的矛盾。盡量安排在施工淡季或工余時間。在培
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