4礦工會(huì)職工代表培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-09-11 15:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三章培訓(xùn)步驟 第七條。制訂方案。各單位每年年初要對(duì)本單位職工代表培訓(xùn)工作制訂出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、授課教師都要做詳細(xì)的規(guī)劃，并于每年年初報(bào)礦工會(huì)辦公室。 第八條。調(diào)查摸底。各單位在培訓(xùn)職工代表前進(jìn)行調(diào)查摸底 。各單位要摸清受訓(xùn)職工代表數(shù)，并對(duì)職工代表的狀況進(jìn)行調(diào)查，使培訓(xùn)工作具有針對(duì)性。做到系統(tǒng)培訓(xùn)與專(zhuān)題培訓(xùn)結(jié)合。 第九條。組織實(shí)施。（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ）各單位要對(duì)職工代表的培訓(xùn)工作給予高度重視，尤其是職工代表所在單位的領(lǐng)導(dǎo)，要對(duì)代表的培訓(xùn)工作給予大力的支持。基層單位要注意解決好培訓(xùn)與生產(chǎn)工作的矛盾。盡量安排在施工淡季或工余時(shí)間。在培
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