4礦山區(qū)隊(duì)長的剖析材料_(編輯修改稿)
2024-09-11 15:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得了，自我感覺良好，漸漸放松了學(xué)習(xí)，以至于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不善于從理論上進(jìn)行總結(jié)，沒有用發(fā)展的眼光來對(duì)待學(xué)習(xí)。三是有時(shí)對(duì)待學(xué)習(xí)有懶 第 4 頁 共 8 頁 惰思想，借口工作比較忙，主觀上不愿意再抽出時(shí)間去學(xué)習(xí)其它方面的知識(shí)。 ⒉ 敬業(yè)精神沒有扎根，主動(dòng)改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀的自覺性不強(qiáng) 一是思想解放不夠，解決 問題的信心不足。面對(duì)多種矛盾多重困難，缺乏足夠的勇氣和信心，存有難平衡、難協(xié)調(diào)的思想包袱，不能正確地、很好地處理困難與工作之間的關(guān)系。二是嚴(yán)格要求不夠，克服自身弱點(diǎn)的決心不足。由于認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上還過得去，盡管有超前意識(shí)，但沒有從根本上高標(biāo)準(zhǔn)地嚴(yán)格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉獻(xiàn)精神不夠，為人民服務(wù)的思想不牢。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，還沒有在思想上、行動(dòng)上完全樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，群眾觀念有所淡化，表現(xiàn)在關(guān)心班組管理不及時(shí) ，聯(lián)系一線職工不多，缺乏虛心向群眾學(xué)習(xí)的熱情。這些都反映了敬業(yè)精神方面的問題。 ⒊ 作作風(fēng)不實(shí)，解決問題的方法簡單化 一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不足，總認(rèn)為自己的指導(dǎo)思想是對(duì)的，主觀愿望是好的，方法問題是小節(jié)，欠缺一些沒什么，把處理復(fù)雜問題的落腳點(diǎn)放在同志們都會(huì)相互諒解上，出現(xiàn)自己主觀指導(dǎo)上的偏差。二是因積極探索、勇于開拓的精神不強(qiáng)，雖然就新時(shí)期如何加強(qiáng)內(nèi)部市場(chǎng)化管理、提高生產(chǎn)服務(wù)質(zhì) 第 5 頁 共 8 頁 量上，創(chuàng)新的辦法思考了很多，但落實(shí)中造成辦法不多，創(chuàng)造性地開展工作做得也不夠理想。三是因個(gè)人性格問 題和工作壓力原因，在一些問題的處理上，有 “ 試一下 ” 的冒進(jìn)情緒，這也是造成新舉措無法落實(shí)的重要原因。四是忙于事務(wù)會(huì)務(wù)過多，不能有效地?cái)D時(shí)間主動(dòng)與班子成員和班組長及職工溝通聯(lián)系，對(duì)有些工作過問不及時(shí)，指導(dǎo)不具體，督促不得力，使得一些工作凝聚力不強(qiáng)。 ⒋ 人情化管理過于粗線條，公平公正落實(shí)不到
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