4磷肥廠補選公司職工代表情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 15:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 良傳統(tǒng)。結(jié)合落實公司有關(guān)會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協(xié)商，將職工關(guān)心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設(shè)等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。 繼續(xù)推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報 “ 全國廠務公開民主管理先進單位 ” 的契機，以 “ 企務公開民主管理宣傳月 ” 第 6 頁 共 12 頁 活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業(yè)與員工相互了 解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。 不斷加強自身建設(shè)。積極推進工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，注重廣大工會干部素質(zhì)的提高，注重廣大職工代表素質(zhì)的提高，注重廣大職工群眾素質(zhì)的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設(shè)。 努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以 “ 雙爭一樹 ” 主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領(lǐng)導組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建活動，并力 爭達標率 80％。各基層工會組織全部參與 “ 勞動保護合格、示范工會 ” 的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到 “ 爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗 ” 活動中來。 傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持 “ 五必訪 ” 制度，持續(xù)開展 “ 金秋助學 ” 行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結(jié)合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在 第 7 頁 共 12 頁 6 月份集團 公司開展的 “ 架金橋、促發(fā)展 ” 主題實踐 “ 四個一 ”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內(nèi)低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。 全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領(lǐng)會 “ 架金橋、添金磚、上金榜 ” 立功競賽的精神實質(zhì)，結(jié)合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了 “ 爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當青口之星 ” 勞動競賽；臺北鹽場以 “ 再當排頭兵、再作新貢獻 ” 為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動 周期，抓全年、分階段，廣泛開展 “ 奪杯 ”競賽活動；灌西鹽場以 “ 虎躍杯 ” 年度勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當 “ 革新能手、生產(chǎn)標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質(zhì)量衛(wèi)士、文明楷模 ” 八個標兵競賽活動；雙菱化工開展了 “ 降本增效 ” 立功競賽；航運公司開展 “ 三新 ” 立功競賽活動。 不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工 “ 件事 ” ，以慶?！?百年三八 ” 為契機，以 “ 雙爭 ” 活動為載體，廣泛深入開展女工素質(zhì)提升活動。注重關(guān)愛女工工作，確保女工權(quán)益保護專項協(xié)議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持 為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。 積極開展文體活動。今年以
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