4矛盾糾紛多元化解情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的矛盾糾紛中，這四類矛盾糾紛共 509 件，占總數(shù)的 %。 二、全區(qū)矛盾糾紛多元化解工作中存在的問題 （一）矛盾糾紛多樣化、復(fù)雜化。當(dāng)前， xx 區(qū)正處在深化改革，由鎮(zhèn)區(qū)向市區(qū)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，大建設(shè)、大發(fā)展始終是全區(qū)發(fā)展的主旋律，在此背景下，全區(qū)各種社會矛盾疊加，新老矛盾交織，誘發(fā)群體性事件的因素不斷增多，矛盾糾紛化解工作呈現(xiàn)出 “ 發(fā)生同步化、訴求利益化、形式多樣化、參與群體化、化解復(fù)雜化 ” 的趨勢。 （二）部分單位 責(zé)任落實不到位。全區(qū)有的部門對矛盾糾紛化解工作重視不夠，存在僥幸心理，認為矛盾糾紛化解工作無足輕重，甚至認為單純是信訪部門的事；有的部門信奉 “ 兵來將擋、水來土掩 ” 的習(xí)慣心理，缺乏預(yù)見性，被動等待群眾上門反應(yīng)問 第 4 頁 共 7 頁 題，不能提前采取有效措施進行預(yù)防，一旦產(chǎn)生矛盾糾紛才事后補救，對發(fā)生的問題疲于應(yīng)付。 （三）排查不深入、化解不及時。 2024 年全區(qū)矛盾糾紛排查化解總量雖然比 2024 年同比下降 3%，但是不可忽視的是一些矛盾糾紛由于排查化解不及時，通過群眾信訪的形式表現(xiàn)出來。有的部門排查矛盾糾紛不深入，僅僅停留在 表面；有的部門排查出矛盾糾紛，僅僅是登記了事，沒有做進一步細致的化解工作；有的部門主動排查、主動化解少，缺乏主觀能動性。 （四）工作制度不健全、不完善。一些部門和組織矛盾糾紛化解工作制度不健全、不完善，工作沒有形成規(guī)范化和常態(tài)化，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督問責(zé)措施，致使一些制度和措施流于形式，導(dǎo)致矛盾糾紛化解工作陷入被動局面。 三、全區(qū)矛盾糾紛多元化解工作方法、建議 （一）進一步提高矛盾糾紛多元化解工作水平。一是提
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