4矛盾焦點干部考察交流(編輯修改稿)
2025-09-11 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平問題，家庭矛盾也不是個人的小節(jié)，考察中要從工作矛盾的認(rèn)識上，看其對黨的事業(yè)的負(fù)責(zé)精神和全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念如何；從家庭矛盾的認(rèn)識上，看其自律性和公私觀、享樂觀和家庭觀。 從對矛盾焦點的處理態(tài)度考察干部的職業(yè)道德水準(zhǔn)。處理矛盾的態(tài)度和出發(fā)點決定了處理矛盾的思路和辦法，從中可以考察了解 干部的 “ 官 ” 德怎樣，具體表現(xiàn)在：一是看在處理矛盾沖突時如何考慮對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部既要對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)，又要胸懷群眾、關(guān)心群眾，如果把 “ 唯上 ” 作為處理矛盾的根本點和出發(fā)點，不顧群眾利益，那么群眾就會有意見，矛盾沖突不一定能得到根本治理，說到底，這是個人主義作祟，是缺乏群眾觀念的表現(xiàn)，最終組織上也不會認(rèn)可。二是看在處理矛盾沖突時如何考慮大局與局部的關(guān)系。看是否按組織原則辦事，個人服從組織，小局服從大局，個體服從整體，從而考 第 4 頁 共 6 頁 察其組織原則性。三是看在處理矛盾沖突時如何考慮長遠(yuǎn)與短期的關(guān)系。解決矛盾 的出發(fā)點不同，處理辦法就不一樣，如果追求“ 轟動 ” 效應(yīng)，急功近利，搞短期行力，雖然一時抑制了事態(tài)，往往會給后任帶來更大的隱患，在考察中不能作為真正的政績。四是看其處理矛沖突時如何考慮務(wù)實與務(wù)虛的關(guān)系?？疵鎸γ芙裹c，是親自和群眾一道調(diào)查研究，解決問題，還是隔岸觀 “ 火 ” ，虛于應(yīng)付，推諉責(zé)任，從中了解是否具有勤政為民的態(tài)度、是否具有務(wù)實工作的作風(fēng)。 從矛盾焦點的處理方法和結(jié)果中考察干部的工作潛能如何。盡管在平時的工作中對干部的能力有一個大致了解，但潛在的能量怎樣、發(fā)展
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