4目標(biāo)管理考核在醫(yī)院共青團工作中的成功實踐_(編輯修改稿)
2024-09-11 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作目標(biāo)完成情況，對團工作進行督促和指導(dǎo)。今年 8月起，首次擬將 “ 參與團活動的積極度 ” 作為考核輪崗職工（新職工）的考核 內(nèi)容之一，這將顯著鼓勵青年團員參與醫(yī)院文化建設(shè)，投身青年活動。 經(jīng)過一年多的實施證明，公正、透明、量化的考核，一方面促進了團干部參與活動組織的積極性，豐富了院職工的業(yè)務(wù)文化生活，擴大了共青團在廣大職工中的影響力，另一方面在各種活動和交流中，團總支起到了橋梁作用、潤滑劑作用和膠水作用， 第 3 頁 共 5 頁 誤會被解除，職工融合度、凝聚力不斷提高，助推了我院服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的提高，還使團務(wù)工作臺帳不斷完善。 四、生機勃勃的團員活動 在領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心下，在科學(xué)、合理的目標(biāo)管理平臺上，我院團員活動開展踴 躍。僅今年上半年組織較大的團員活動十余次。 2024 年伊始，團總支協(xié)助工會熱火朝天得組織了本院建院以來最具影響力的春節(jié)聯(lián)歡晚會。不少團干部、團員特別是新團員犧牲業(yè)余時間一心撲在晚會節(jié)目上，既科室、工會小組爭得了榮譽，同時也增進了同事間的交流，涌現(xiàn)了一批文藝骨干。 團員
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