4目標管理考核在醫(yī)院共青團工作中的成功實踐_-免費閱讀
【正文】 我院青年志愿者活動不僅服務(wù)于來院患者，還走到院外、各街道社區(qū)和鄉(xiāng)村，憑借專業(yè)知識、技術(shù)為 **群眾提供了不同形式的健康服務(wù)。我院成為區(qū)白內(nèi)障慈善 “ 復明行動 ” 定點醫(yī)院后，團總支組織了較大范圍的宣傳、服務(wù)活動。今年 8月起，首次擬將 “ 參與團活動的積極度 ” 作為考核輪崗職工（新職工）的考核 內(nèi)容之一，這將顯著鼓勵青年團員參與醫(yī)院文化建設(shè)，投身青年活動。此外，院領(lǐng)導還重視參與團員活動，院黨政領(lǐng)導班子觀看了醫(yī)院職工卡拉 ok 大賽、職工第二屆籃球賽等。 第 1 頁 共 5 頁 目標管理考核在醫(yī)院共青團工作中的成功實踐 **醫(yī)院團總支成立于 1991 年 11 月。 二、逐步規(guī)范的團總支委員會，不斷健全的團內(nèi)制度 06 年前，我院團總支委員共 9 名，下設(shè) 7 個團支部，總支委員擔任支部書記，負責團務(wù)工作。 經(jīng)過一年多的實施證明，公正、透明、量化的考核，一方面促進了團干部參與活動組織的積極性，豐富了院職工的業(yè)務(wù)文化生活，擴大了共青團在廣大職工中的影響力，另一方面在各種活動和交流中，團總支起到了橋梁作用
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