4煤礦礦務(wù)公開工作講話材料(編輯修改稿)
2024-09-11 15:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 健全制度，落實(shí)責(zé)任，建立了有效的礦務(wù)公開保證機(jī)制。 第 5 頁 共 10 頁 為使礦務(wù)公開工作規(guī)范、有序，我們堅(jiān)持 “ 四字 ” 方針，建立完善四項(xiàng)制度，創(chuàng)新四個(gè)載體，及時(shí)規(guī)范、疏導(dǎo)、暢通渠道，為礦務(wù)公開的健康有序、持之以恒地開展提供了有力保證。 堅(jiān)持 “ 四字 ” 方針。即 “ 時(shí)、真、全、多 ” ，即保證公開的時(shí)效性，真實(shí)性、全面性、公開形式多樣化。 完善四項(xiàng)制度。一是礦黨政工紀(jì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化礦務(wù)公開工作的實(shí)施意見和細(xì)則》。建立了《礦務(wù)公開工作運(yùn)行表》，不斷延深拓展公開的內(nèi)容，對企業(yè)經(jīng)營重大決策、改革方案、勞動工資分配等 34 項(xiàng)公開內(nèi)容以及公開形式、公開程序、公開時(shí)間、具體的承辦部門都做出了明確規(guī)定，及時(shí)督促，嚴(yán)格落實(shí)兌現(xiàn)，做到突出重點(diǎn)，保證及時(shí)性。如對車改、房改、勞動人事制度改革、主輔分離、輔業(yè)改制等有關(guān)精神及政策，我們都及時(shí)公開，做到公開及時(shí)、 有效、不間斷。二是建立完善了基層單位工作基金使用制度。各單位嚴(yán)格落實(shí)基金使用區(qū)長、書記、職工代表 “ 三簽字 ” 制度，每月月底前到紀(jì)委審核簽字后，方可報(bào)銷。同時(shí)，花多少，補(bǔ)多少，下月初對各單位的工作基金及時(shí)給予等值補(bǔ)充，為基層單位日常的費(fèi)用開支，開辟了資金渠道，有效地杜絕了基層單位 “ 暗箱操作 ” 、亂扣濫罰現(xiàn)象的發(fā)生。三是建立了解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的工作制度。以建設(shè) “ 平安北煤 ” 、 “ 和諧北煤 ” 為目標(biāo)，制定了員工、家屬熱點(diǎn)問題處理程序及管理規(guī)定，規(guī)范了管理程序，簽訂了信訪目標(biāo)穩(wěn)定責(zé)任書， 第 6 頁 共 10 頁 按照 “ 誰分管，誰負(fù)責(zé) ” 的原 則，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，重心下移，將問題消滅在基層。對反映到礦上的問題，及時(shí)處理，結(jié)果及時(shí)反饋公開，得到了廣大員工的理解和信任，全礦杜絕了惡性、群體性上訪事件，到處找領(lǐng)導(dǎo)，越級上訪的現(xiàn)象大為減少。 04年年度，被 XX 縣區(qū)委授予 “ 平安企業(yè) ” 榮譽(yù)稱號。四是建立員工思想動態(tài)報(bào)告制度。要求基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部門科室主要負(fù)責(zé)人，每月都要了解員工的真實(shí)反映，親自動手形成書面材料，月底前報(bào)政工科，經(jīng)匯總后，形成《北煤職工思想動態(tài)》，發(fā)至副總以上領(lǐng)導(dǎo)，按照各自分工抓好落實(shí)。對員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，能夠解決地及時(shí)給予 解決； 不能解決的，利用政工例會等形式及時(shí)反饋公開，說明情況、說明原因，及時(shí)暢通了言路，保證公開實(shí)效，取得了很好的效果。 創(chuàng)新四個(gè)載體，拓寬公開形式，注重公開實(shí)效。礦務(wù)公開的形式，必須隨著形勢的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。我們充分利用礦務(wù)公開欄、黨政工聯(lián)席會、礦情發(fā)布會（每月一次政工例會、中層干部會； 每年兩次職工代表大會）、領(lǐng)導(dǎo)接待日、民主信箱、北煤簡報(bào)等形式，多
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