4煤礦三違現(xiàn)象剖析及其預(yù)防對策(編輯修改稿)
2024-09-11 15:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 關(guān)系，只想著要產(chǎn)量、要進(jìn)尺，不顧作業(yè)場所有沒有安全隱患，甚至有極少數(shù)人即使發(fā)現(xiàn)了隱患也不處理，放任隱患，違規(guī)操作，最終導(dǎo)致事故。 （ 6）取巧心理。有的職工為了達(dá)到目的，投機取巧，我行我素，不充分估計行為的惡果，冒險違章違紀(jì)，扒礦車、坐皮帶、帶電作業(yè)等等。 第 4 頁 共 8 頁 （ 7）盲目心理。一些進(jìn)礦時間不長的新工人和部分文化程度較低的老工人，由于缺乏安全知識或文化技術(shù)素質(zhì)低，作業(yè)中糊里糊涂地違章，糊里糊涂地出事。 （ 8）厭倦心理。少數(shù)職工因長年累月地高強度勞動或身體健康原因，不堪重負(fù)，生產(chǎn)熱情不高 ，工作完全處于應(yīng)付狀態(tài)，使安全缺乏可靠性。 （ 9）唯心心理。有極少數(shù)的文化程度較低的職工，受封建迷信思想影響，抱著 “ 是福不是禍，是禍躲不過 ” 的錯誤想法，不注意安全，隨意工作，往往造成事故。 2.“ 三違 ” 現(xiàn)象發(fā)生的客觀因素 一是職工文化素質(zhì)不高。煤礦作業(yè)條件和生產(chǎn)方式的現(xiàn)實狀況，決定了職工隊伍素質(zhì)整體不高。在調(diào)查中，初中及以下文化程度職工占被調(diào)查人數(shù)的 55％，高中及以下文化程度的占了97％。相對較低的文化水平，往往使職工認(rèn)識問題、思考問題不全面、不充分、不理性，反映在安全上，就是 擺不正安全與效益的關(guān)系；常會產(chǎn)生 “ 上班就是掙錢 ” 的偏頗認(rèn)識。 二是作業(yè)條件惡劣，勞動強度大。煤礦生產(chǎn)受多種自然災(zāi)害威脅，生產(chǎn)戰(zhàn)線長，工作環(huán)境差，作業(yè)條件惡劣，危險程度高，長期高負(fù)荷的簡單勞動，很容易讓職工生理和心理產(chǎn)生疲倦，滋生麻痹松懈思想和取巧心理，常常為圖一時的省事、省時和省力，違規(guī)違章作業(yè)而釀成禍端。三是管理不科學(xué)。主要體現(xiàn)在：干部 第 5 頁 共 8 頁 抓管理不講究方式方法，喜歡采取 “ 土政策 ” 對職工高壓強管，缺乏民主公正，嚴(yán)重挫傷職工參與安全管理積極性；管理干部不能以身作則，在現(xiàn)場強行要求職工違章作業(yè)，甚至帶頭違 章違紀(jì)，
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