4煤礦技術性工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分專業(yè)、分層次對重點科技攻關項目、小改小革、技術創(chuàng)新成果進行征集發(fā)布和綜合技術評價，提出技術評價建 議，以保證各項技術創(chuàng)新項目達到經(jīng)濟、高效、安全、實用的標準。 二是完善人才培養(yǎng)機制，不斷提升全員技能素質。將職工技協(xié)建設成為職工鉆研業(yè)務技術、理論知識的大課堂、大學校，制定了月度 “ 名師講堂 ” 培訓制度。特別是針對某些急需專業(yè)，本著干什么，學什么，缺什么，補什么，以老帶新，互幫互學，邊學邊干的原則，通過 “ 名師帶徒 ” 以及舉辦 “ 名師講堂 ” 做好培訓工作，推動整個工種的水平提高。建立了職工素質工程季度培訓考核制度，完善人才培養(yǎng)考核機制。今年以來先后組織開展了新工人安全知識考試、師徒知識競賽、 “ 三支隊伍 ” 動態(tài)管 控考試等職工素質提升活動，舉辦老技術工人帶工種專題講座 4 期。定期組織全礦職工技能大賽，吸引廣大技術人才從崗位中來，到賽場上去，從考試中強理論，在賽場練絕活。通過技協(xié)組織的人才培養(yǎng)活動，參加技協(xié)活動的職工在實際操作能力和理論考試成績方面都有了明顯提高。在 2024 年曹莊煤礦公開招聘副區(qū)長的過程中，其中有兩名技協(xié)協(xié)會成員脫穎而出，切實發(fā)揮出了技協(xié)的培養(yǎng)導向作用。 第 4 頁 共 6 頁 三是建立激勵機制，激發(fā)技術人才的創(chuàng)造活力。本著 “ 有創(chuàng)新就有受益、有成果就有獎勵 ” 的基本激勵原則，層層制定落實創(chuàng)新活動的激勵政策。制定并落實了年 終職工技協(xié)技術創(chuàng)新成果發(fā)布獎勵制度，對獲獎成果進行表彰獎勵和應用推廣，對技協(xié)活動中
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