4勞動保障工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-08-27 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以私人住房作抵押，向銀行貸款萬人，為出中心 的下崗職工繳納社會保險費和支付經(jīng)濟補償金。 二、建立 “ 五費合一 ” 申報、征繳機制情況 （一）探索社會保險 “ 五費合一 ” 機制 為適應(yīng)社會保險費征收體制改變的新形勢，我市積極探索社會保險 “ 五費合一 ” 申報、核定、征繳機制。勞動保障部門設(shè)立了社會保險申報核定大廳，從某年月起，各經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一派人集中辦公，業(yè)務(wù)上由社會保險基金結(jié)算中心統(tǒng)一管理，對五項社會保險實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一申報、統(tǒng)一核定、統(tǒng)一記帳，地稅部門則實行 “ 一票征收 ” 。到目前為止，市本級實行 “ 五費合一 ” 申報、核定、繳費的單位達家。通過 實施 “ 五費合一 ” 核定征繳，某年，全市共征繳社會保險費萬元，同比凈增萬元，增幅達；今年月征繳社會保險費萬元，同比凈增萬元，增幅達。 （二）綜合繳費費率的設(shè)想 企業(yè)繳費是支撐社會保險制度的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)，但目前的繳 第 6 頁 共 11 頁 費費率及不公平，而且畸高，構(gòu)成了市場經(jīng)濟公平競爭環(huán)境的破壞因素和企業(yè)競爭力的損害因素。以基本養(yǎng)老保險費率為例，一方面是參加養(yǎng)老保險的國有企業(yè)負擔(dān)沉重，而未參加的企業(yè)卻無需支付社會保險費；另一方面，由于歷史負擔(dān)不同，各地企業(yè)的負擔(dān)亦極不平等，深圳企業(yè)的繳費率僅為工資總額的，北京為，黃石 為，沈陽等老工業(yè)基地卻高達以上，高低之間相差竟達個百分點。 對此，在劃清歷史責(zé)任與現(xiàn)實責(zé)任的條件下，應(yīng)盡快明確界定企業(yè)的責(zé)任并迅速實現(xiàn)企業(yè)負擔(dān)平等化，新型社會保險制度應(yīng)按統(tǒng)一的費率標準，向所有符合法律規(guī)范的企業(yè)征收社會保險費，包括企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險費等。綜合繳費費率宜控制在工資總額的以內(nèi)；將住房公積金與養(yǎng)老保險個人帳戶合并，做實個人帳戶，實現(xiàn)個人帳戶多元化投資運營和保值增值；鼓勵但不強制企業(yè)建立年金、補充醫(yī)療保險等機制。在控制企業(yè)責(zé)任的前提下，應(yīng)根據(jù)社會保障資金的需 求量，提高政府財政和個人負擔(dān)的比重，個人負擔(dān)的最高比重控制在工資總額的，或者在支出劇增的現(xiàn)階段，采取發(fā)行長期國債的辦法來彌補，以保護企業(yè)的競爭力并實現(xiàn)就業(yè)增長。 三、落實企業(yè)改制社會保障政策情況 年以來，我市以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，全面推進國有企業(yè)改組改制工作。到目前為止，有家企業(yè)改組改制，國有中小企業(yè)全 第 7 頁 共 11 頁 部退出國有序列，涉及職工萬人，清算、預(yù)留各項社會保障費億元，督促企業(yè)為職工補繳社會保險費億元，維護了改制企業(yè)職工的合法權(quán)益。 （一）落實改制企業(yè)社保政策 一是多渠道分流 職工。按照 “ 全員接收、分流安置、有情操作 ” 的原則，分類安置改制企業(yè)職工。調(diào)整留崗人員勞動關(guān)系。對企業(yè)改制后的留崗人員，通過競爭上崗的辦法重新錄用，及時變更或重新簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動保障行政部門予以鑒證。目前，我市改制企業(yè)留崗人員勞動合同簽訂或變更率達。理順下崗職工的勞動關(guān)系。重點解決下崗職工進出中心、隱性就業(yè)和債權(quán)
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