4民政局關(guān)于安置問題調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 15:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自主權(quán)，越來越難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。拿我市著名的民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)城汽車集團(tuán)來說，無論是大中專畢業(yè)生還是城鎮(zhèn)退役士兵，都要考試進(jìn)入。正是兩者之間的嚴(yán)重脫節(jié)、不合拍，才形成了安置工作越來越難的被動(dòng)局面。 （三）退役士兵文化技能水平與企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求不相適應(yīng)。城鎮(zhèn)青年入伍后，經(jīng)過部隊(duì)大熔爐的錘煉，政治素質(zhì)高了，組織觀念強(qiáng)了，身體素 質(zhì)棒了，可是不容置疑的是很多人的文化素質(zhì)并沒有得到多大提高，退伍回來后，盡管有國(guó)家的安置政策作保證，但是，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求越來越高，勞動(dòng)者 第 4 頁 共 7 頁 的就業(yè)門檻也越來越高，他們成為就業(yè)的弱者，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。拿駐我市的樂凱集團(tuán)來說，因一名工人的操作失誤（退役士兵），給該企業(yè)造成了 500 多萬元的經(jīng)濟(jì)損失，造成部分企業(yè)對(duì)退役士兵缺乏熱情，甚至抵觸，這主要是退役士兵本身文化素質(zhì)的弱勢(shì)造成安置難的一個(gè)重要原因。 （四）退役士兵的就業(yè)觀與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的擇業(yè)觀不相適應(yīng)。當(dāng)兵為國(guó)防奉獻(xiàn)青春，退伍回來依靠政府安排正式工作 ，或者說 “ 當(dāng)兵就是為了有個(gè)工作 ” ，這是廣大城鎮(zhèn)退役士兵和他們家長(zhǎng)的具有代表性的一種就業(yè)觀。盡管退役士兵和家長(zhǎng)對(duì)安置難的現(xiàn)狀都有所了解，也知道當(dāng)?shù)卣畯馁Y金和政策上鼓勵(lì)退役士兵自謀職業(yè)，但他們還是要求政府分配一個(gè)單位，即使效益差一點(diǎn)，工資低一點(diǎn)也行?？傆幸徊糠滞艘凼勘f： “ 不安排工作，將來我們養(yǎng)老問題誰管 ” ，一些家長(zhǎng)也說： “ 孩子當(dāng)了兵，回來不安排個(gè)單位，連個(gè)說媒的都找不到 ” 。應(yīng)該說城鎮(zhèn)退役士兵要求安置工作是國(guó)家法律賦予他們的權(quán)利，也是各級(jí)政府應(yīng)盡的職責(zé)，但勞動(dòng)力市場(chǎng)的游戲規(guī)則是競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)是文化程度、技 術(shù)水平和專業(yè)才能。 三、解決安置難的幾點(diǎn)建議 在國(guó)家現(xiàn)行退役士兵安置法規(guī)和政策沒
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