4民工工資五項制度(編輯修改稿)
2024-09-11 15:07 本頁面
【文章內容簡介】 等方式，全面收集匯總轄區(qū)內各項目部用工信息，建立本地區(qū)企業(yè)用工臺帳，并在此基礎上，逐步建立本地區(qū)勞動用工數(shù)據(jù) 第 3 頁 共 5 頁 庫。 三、認真組織實施職工名冊制度，各分公司、辦事處、項目部要高度重視建立職工名冊制度工作，切實加強領導，明確責任，落實措施。要充分發(fā)揮職工名冊制度的作用，使職工名冊制度與其他相關工作相互銜接，實現(xiàn)資源共享。要定期將轄區(qū)內勞動用工信息與就業(yè)登記、失業(yè)登記和社會保險參保數(shù)據(jù)庫進行對比分析，有針對性地改進和加強相關管理工作。企業(yè)對各 分公司、辦事處、項目部實施勞動保障年檢和日常巡查時，應將各部門職工名冊作為必檢內容。各分公司、辦事處、項目部接受企業(yè)年檢和檢查時，必須按要求提供職工名冊。各分公司、辦事處、項目部未按要求建立職工名冊或者用工情況登記不全的，應當根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十三條的規(guī)定，責令其限期改正。逾期不改正的，依法予以處罰。 工資發(fā)放和公示制 一、嚴格執(zhí)行民工就業(yè)的準入制度。 建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。仔細審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并 與當?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項
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