【文章內(nèi)容簡介】 動合同和拖欠農(nóng)民工工資問題的，由人社局責成限期整改，并視情況作出相應(yīng)的行政處罰。發(fā)現(xiàn)拖欠工程款、違法分包、轉(zhuǎn)包問題的，由行業(yè)主管部門當場下發(fā)《責令停工整改通知書》并立案查處。對專項治理工作組織不到位、監(jiān)管責任不落實、工作進展緩慢、欠薪問題處理不力和重大拖欠工資案件要掛牌督辦。對拖欠工資問題嚴重、舉報投訴案件高發(fā)、群體性事件頻發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)，予以通報、處理。四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工資支付政策制度末端見效（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)。按照藁政辦〔2013〕5號文件精神，鑒于人員變動，對藁城市解決農(nóng)民工工資拖欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行調(diào)整（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組在市人社局下設(shè)辦公室，承擔領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，負責制定全市保障農(nóng)民工工資支付有關(guān)政策制度；督查落實相關(guān)法律法規(guī)和政策制度情況；督辦領(lǐng)導(dǎo)批示、上級交辦、媒體曝光和群眾舉報投訴的重大欠薪案件；向市政府報告有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個專業(yè)工作小組：一是工程建設(shè)領(lǐng)域解決拖欠農(nóng)民工工資工作小組，組長由市政府副市長張銀俠擔任，副組長由市住建局局長楊占忠擔任，辦公地點設(shè)在市住建局。二是解決工業(yè)企業(yè)拖欠職工工資工作小組，組長由市政府副市長邊新立擔任，副組長由工信局局長陶書章?lián)?，辦公地點設(shè)在市工信局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)和有關(guān)部門也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作。（二）加強隊伍建設(shè)。按照機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化要求，切實加強工資支付維權(quán)維穩(wěn)隊伍建設(shè)。要加強基層一線執(zhí)法人員培訓，豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，切實提高監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)法能力和辦案水平。要深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化工作流程，推行陽光執(zhí)法，樹立維權(quán)維穩(wěn)機構(gòu)執(zhí)法為民、清正廉潔的良好形象。（三）加大投入力度。落實行政執(zhí)法經(jīng)費財政保障制度，加大對維權(quán)維穩(wěn)機構(gòu)的資金扶持，增加辦案工作經(jīng)費，按標準配備專用執(zhí)法設(shè)備和車輛。按照省市要求，建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，按照市級不低于500萬元、開發(fā)區(qū)不低于200萬元、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于100萬元的標準，做到足額儲備，實行專戶管理。當本區(qū)域內(nèi)發(fā)生用人單位確實無力支付工資或欠薪逃匿，工資保證金又不足以支付而引發(fā)群體性事件時，要動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資或給予農(nóng)民工必要的生活救助。墊付工資動用的應(yīng)急周轉(zhuǎn)金本息，由財政、人社、公安等有關(guān)部門依法向欠薪企業(yè)和個人予以追償。本意見自印發(fā)之日起施行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)要認真落實本意見要求，結(jié)合實際，細化量化有關(guān)內(nèi)容。各級各部門各單位要加強協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，形成保障農(nóng)民工工資支付工作合力。對政策制度不落實、監(jiān)管職責不履行、處理重大欠薪案件不力、群體性進京赴省上訪的，市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組將約談相關(guān)責任人員，并嚴厲懲處。本意見有效期五年。第二篇：農(nóng)民工工資支付制度農(nóng)民工工資支付制度第一條:為規(guī)范公司對農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,切實落實,結(jié)合本公司實際情況,:入場前公司應(yīng)與每個農(nóng)民工鑒定勞動合同書,明確農(nóng)民工的權(quán)利和義務(wù),勞動報酬、培育教育、勞動紀律及與農(nóng)民工有切身利益相關(guān)的內(nèi)容。第三條：公司項目部負責每個入場工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報送公司財務(wù)部，對于承包工程量的，由預(yù)算科算出當月工程量，報送財務(wù)部門，由財務(wù)部門制定每月農(nóng)民工工資花各冊。第四條：每月項目部要將農(nóng)民工出勤記錄張貼公布，如農(nóng)民工有疑問，及時查對考勤記錄，如屬項目部錯誤，公司更正后將對其進行處罰。第五條：公司工資發(fā)放以季度為單位，便于農(nóng)民工現(xiàn)金保管及人員流動管理，但財務(wù)部應(yīng)每月制定工資表，最晚于每個季度末發(fā)放不低于工資全額的80%。第六條：工資發(fā)放形式以公司財務(wù)部到施工現(xiàn)場發(fā)放，并要求項目部負責人、及考勤記錄人員到場，發(fā)放以農(nóng)民工實名制形式，不準代領(lǐng)，嚴禁將工資發(fā)放到施工班組長及專項承包人手中。第七條：工資發(fā)放過程中，要求每個農(nóng)民工簽字領(lǐng)取工資，如本人有其他情況不能領(lǐng)取工資者，需本人盡快到公司財務(wù)部領(lǐng)取，不得讓別人代領(lǐng)。如有特殊情況不能領(lǐng)取者，要求有五人以上同地區(qū)其他農(nóng)民工出示身份證復(fù)印件、在公司工資代領(lǐng)證明上簽字、并要求項目負責人簽字確認。第八條：工程施工過程中項目部技術(shù)人員要及時處理質(zhì)量相關(guān)問題，不得在工資中扣除維修款及質(zhì)量保證金等項目。第九條：要在施工現(xiàn)場設(shè)置用工告示牌，注明投訴地址、注明項目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話及上級管理部門電話，做到農(nóng)民工投訴有序。第十條：對農(nóng)民工工資有疑問時，公司要本著實事求是的原則進行協(xié)調(diào)、處理，對惡意損害公司總裁形象，散布不真實言論的農(nóng)民工公司要對其進行追究。第十一條：任何組織和個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向建筑管理部門舉報：(一)企業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；(二)未按照約定支付工資的；(三)支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；(四)企業(yè)未繳納農(nóng)民工工資保障金的；(五)侵害農(nóng)民工工資報酬權(quán)益的其他行為。第三篇：農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度、農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度為切實貫徹落實國務(wù)院、省、市政府對清欠工作的要求，進一步規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，建立起維護農(nóng)民工基本權(quán)利的長效機制，充分和有效的保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，解決拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，保證農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，依據(jù)國辦發(fā)[2003]94號文件《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》文件精神，公司特制定本制度，以規(guī)范和徹底清理拖欠農(nóng)民工工資問題。一、簽訂《勞務(wù)用工合同》各項目部必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴格簽訂勞務(wù)合同。層層落實合同簽訂制度，與各工種班組簽訂《班組合同》，與各勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)合同》。合同中需明確用工期限、工作崗位、工作任務(wù)、日工資報酬、支付周期等內(nèi)容，依照合同，準時支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣農(nóng)民工工資。二、規(guī)范支付工資程序農(nóng)民工工資必需按照勞動合同約定的日期按月足額發(fā)放。次月1日由項目部統(tǒng)計上月考勤數(shù)，加班時間另行計算，不足一個月按實一次性支付工人工資，農(nóng)民工工資不得低于施工所在地最低工資標準。次月5日前發(fā)放完畢。各項目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)按照工資發(fā)放表（表格附后）詳細填寫，如實記錄用工工種、出勤天數(shù)、日工資、發(fā)放時間、發(fā)放對象、支付數(shù)額、領(lǐng)款人簽字等工資支付情況，工資發(fā)放表一式五份，上報分