4某年度組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查整改承諾書(編輯修改稿)
2024-09-11 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雖然能夠意識(shí)到加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想建設(shè)的重要性，但實(shí)際學(xué)習(xí)中卻做不到位，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神和勁頭，常常以工作太忙等各種借口，安不下心來學(xué)習(xí)，使思維層次一直保持在中間水平，學(xué)習(xí)中有實(shí)用主義傾 向，工作中用得著的積極去學(xué)，暫時(shí)用不上的就沒有主動(dòng)去學(xué)，使得自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏專業(yè)性、系統(tǒng)性和全面性。 （二）認(rèn)真做事缺乏熱度 思想解放程度不夠，對(duì)工作的事業(yè)心、責(zé)任感仍不夠高，對(duì)開展業(yè)務(wù)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題、新情況研究得不夠，在重點(diǎn)難點(diǎn)工作的處理上思考的不夠深、不夠透，解決問題辦法措施單一，缺少逢山開道、遇水架橋的勇氣，導(dǎo)致工作效率不夠高、工作效果不夠好。 （三）擔(dān)當(dāng)落實(shí)缺乏力度 內(nèi)心深處受擔(dān)保行業(yè)特點(diǎn)影響，存在著 “ 寧可少干事，也要不出事 ” 的保守思想，特別是擔(dān)心事情 做得越多，出錯(cuò)幾率也越多，被問責(zé)的程度也越重，思想深處存在不敢擔(dān)當(dāng)潛意識(shí)，導(dǎo)致工作中只求過得去，不求過得硬。 （四）作風(fēng)修養(yǎng)缺乏厚度 在工作中，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)不強(qiáng)，偶爾存在計(jì)較個(gè)人得失的 第 4 頁 共 6 頁 不良心態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)、宗旨意識(shí)的思想樹立的不夠牢固，開拓意識(shí)不強(qiáng)，有很多工作想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認(rèn)為自身工作能力有限，以至于出現(xiàn)畏難情緒。 （五）自我要求缺乏高度
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1