4某年度組織生活會個人自我批評對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-11 13:32 本頁面
【文章內容簡介】 逃避工作。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠，習慣于隨大流齊步走，混跡人群，泯然眾矣，不愿往前撲、帶頭干，與平常時候能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來的黨員先進 第 5 頁 共 10 頁 性要求，還有一定差距。比如，在一些急、難、重任務中，存在躲著走、繞著行的現(xiàn)象，不能積極地當先鋒、打頭陣。 （二）在工作作風實不實方面。主要有三個問題。一是敬業(yè)精神有所欠缺，習慣于不求有功、但求無過，有圖清閑、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏在崗一分種、敬業(yè)六十秒 的負責精神。二是思想和行動上惰性嚴重，習慣于安于現(xiàn)狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。三是宗旨意識和群眾觀念不強，習慣于電話里問情況，資料上找數(shù)據(jù)，因害怕觸及困難和矛盾，而不愿到基層一線去幫助群眾解決問題，在一定程度上還存在著官僚主義作風。 （三）在發(fā)揮作用好不好方面。主要有三個問題。一是等靠思想嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有推著走、催著干的現(xiàn)象。二是干事激情欠缺，內心深處有苦干實干，做給天看 。任勞任怨，永難如愿的消極心理，在工作上只求過得去、 不求過得硬，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠，把自己混同于普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產黨人的先進性和模范性作用發(fā)揮不夠。 （四）在自我要求嚴不嚴方面。主要三個問題。一是學習的主動性不高、系統(tǒng)性不強，自認為已有多年的工作經驗，且對單位的情況熟悉，能夠以不變應萬變，因而懶于動腦，疏于動手，用新思想、新理念、新知識去武裝頭腦的積極性不高。二是自我 第 6 頁 共 10 頁 約束不夠嚴，認為小事無礙大節(jié)，只要不違反黨紀國法就行，偶有遲到早退、擅自離崗的現(xiàn)象，未能嚴格執(zhí)行請示報告制度，在講規(guī)矩、守紀律上 做得不到位。三是執(zhí)行條例準則中央八項規(guī)定等黨規(guī)黨紀不夠嚴格，認為只要不貪不占、不索不要就安然無事，不注意從小事做起，從細處著手。 二、原因分析 經過深入查找，之所以產生上述問題，根本原因在于以下幾點： 一是沒有解決好思想上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在思想上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份責任、一份擔當，對《黨章》沒有做到真學、真信、真行、真做，沒有真正搞清弄懂入黨為什么，在黨做什么。這是造成自己黨員身份意識淡化 ，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，組織觀念不夠強的
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