黨員組織生活會批評與自我批評對照檢查剖析材料范文(編輯修改稿)
2025-04-06 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上這都是政治敏感度不高的體現(xiàn)。 組織紀(jì)律方面 一是大局意識不強(qiáng)。對不屬于自己負(fù)責(zé)的事情，很少過問，不愿多說，缺乏從全局角度看問題、解決問題的意識。 比如，在局務(wù)會議上，對醫(yī)保工作，就很重視，會前總能夠充分對接征求意見。而涉及人社系統(tǒng)的其他議題，怕有越權(quán)之嫌，很少發(fā)言，甚至不發(fā)言。這說明思想解放不夠，存在教條主義。 二是批評與自我批評不夠直接。在民主生活會中，有隨大流思想，沒有嚴(yán)格按照要求，直奔主題，做到紅紅臉、出出汗，怕影響團(tuán)結(jié)，影響大局。 三 是擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。面對工作上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢大膽工作，怕處理不好、激化矛盾、引起信訪。 四是標(biāo)準(zhǔn)要求不高。接到工作任務(wù)后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，沒有時刻高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。比如，在醫(yī)保工作中，要求更多的是怎樣保住屁股不挨打，而不是爭先進(jìn)位，爭省、市先進(jìn)。 四風(fēng)方面 一是深入基層群眾調(diào)研不多。認(rèn)為自己是本地人，對基層情況比較了解，日常調(diào)查研究，只注重了解自己想要了解的問題，到項目一線時間多，到基層農(nóng)村少，沒有真正和 群眾打成一片，沒有做到從群眾里來，到群眾里去。 二是服務(wù)群眾不到位。站在職務(wù)想問題、干工作的多，設(shè)身處地為群眾著想的少，沒有做到問計于民、問需于民，在真心實意服務(wù)群眾上有差距。 三是思想上講客觀多，主動性不夠。在工作上缺乏滴水穿石精神，講客觀因素多，認(rèn)為醫(yī)保工作面廣量大，單位人手少，有些工作沒有深入做細(xì)也在所難免。比如對醫(yī)保政策宣傳工作有所忽視，工作上較被動，只限于組織上街開展宣傳咨詢活動，印發(fā)一些宣傳材料，沒有深入企業(yè)細(xì)致地做好宣傳。醫(yī)保擴(kuò)面方面，前幾年經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行宣傳，動員企業(yè)參加醫(yī)療保險，但效果不是很明顯，因而影響積極性，缺乏不屈不撓的精神。深挖思想，其根源是沒有站在全心全意為人民服務(wù)的高度認(rèn)識自我，要求自己。 四是工作上重部署、輕落實，耐心不夠。片面理解全面負(fù)責(zé) 的概念，認(rèn)為自己的工作是部署，具體事務(wù)由分管副主任和具體科室負(fù)責(zé)人落實，雷聲大雨點(diǎn)小，缺乏釘釘子精神和一抓到底的韌勁，導(dǎo)致有些工作成效不大。對待服務(wù)對象能夠做到熱情、耐心，但因醫(yī)保工作繁重、人員少、壓力大，偶爾遇到個別服務(wù)對象咨詢辦事時，自己認(rèn)為醫(yī)保政策、辦事流程等事項解釋得已經(jīng)很清楚了，當(dāng)服務(wù)對象還反復(fù)多次詢問時，自己雖然還是解釋回答，但顯得耐心不足。 剖析原因主要是自己宗旨觀念不夠，人民公仆的意識不強(qiáng)。 廉潔紀(jì)律方面。 一是黨風(fēng)廉政建設(shè)意識不深。認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的事，自己 用不著過問、用不著操心、用不著扛責(zé)；認(rèn)為醫(yī)保中心屬清水衙門，沒什么權(quán)力，也沒什么可人為運(yùn)作的空間，不可能會出現(xiàn)腐敗和奢靡問題，所以就放松了思想認(rèn)識，沒有從黨風(fēng)問題是關(guān)系黨的生死存亡的問題的高度來
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