生產(chǎn)企業(yè)管理制度通用【5篇】(編輯修改稿)
2024-09-11 13:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者罰款 50100元； （ 8）員工必須在指定區(qū)域內(nèi)操作，私自移動(dòng)、改裝機(jī)臺(tái)或調(diào)換工作位置，罰款 2050 元； （ 9）因個(gè)人疏忽致使機(jī)器零件遭受損壞的，視破壞程度處以 2050 元罰款； （ 10）故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司物品的除按原價(jià)賠償外，處以 20200 元罰款； （ 11）任何時(shí)間在工作區(qū)域干私活的，處以 50100 元罰款； （ 12）上班期間，脫崗、串崗、閑聊、打私人電話、睡覺、看報(bào)、吃零食，違者罰款 5100 元； （ 13）工作中酗酒生事、打架斗毆、大聲喧嘩者，視情節(jié)罰款 50200 元； （ 14）嚴(yán)禁在機(jī)器設(shè)備、機(jī)臺(tái)架尤其是電燈、電線上綁、掛、貼任何私人物品，違者罰款 5100 元； （ 15）嚴(yán)禁在生產(chǎn)原料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、及半成品（含成品）上坐、臥、躺、睡覺等，違者罰款 510 元； （ 16）計(jì)時(shí)人員飯卡不許外借，一份飯菜不許兩人同食，不許浪費(fèi)飯菜， 隨地亂扔剩菜剩飯，違者罰款 1050 元； （ 17）不得在公司洗漱（包括洗頭、洗臉、洗衣服等），違者罰款 10100 元； 七、招聘與離職 招聘 公司根據(jù)年度生產(chǎn)任務(wù)，確定全廠組織生產(chǎn)及模式，確定招收各工序崗位人員；年滿 18 周歲有一定專業(yè)操作技能，經(jīng)招聘崗位考試合格后填寫《入職表》，交驗(yàn)身份證及相關(guān)證件、照片等，由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由總經(jīng)理審批，工人憑審批單到宿舍管理人員處辦理入廠手續(xù)，并予安排宿舍、發(fā)入生產(chǎn)所需工具、器具等，并到所屬部門報(bào)道后開始工作。 辭職 員工如需離職，需提前 15 天向所屬部門主管提交書面申請(qǐng)，部門主管根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況作出批示。 離職申請(qǐng)程序：主管（廠部）負(fù)責(zé)人簽字 —— 主管處領(lǐng)《離職交接單》 —— 機(jī)修（收回工具、器具等）—— 宿舍管理處收回宿舍鑰匙和其它公司物品 解聘 員工有下列（ 13）嚴(yán)重聲違章、違紀(jì)、違法行為時(shí)可及時(shí)辭退，有下列（ 45）時(shí)，需要提前通知結(jié)清工資： （ 1）帶頭煽動(dòng)工人罷工，造謠重傷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或改壞企業(yè)想象并影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序者； （ 2）對(duì)工廠負(fù)責(zé)人，各部門主管及其家屬或其他職工進(jìn)行恐嚇、威脅、毆打或辱罵，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 3）參加兩次罷工者； （ 4）有意浪費(fèi)公司物品、資源、電等，使公司利益受損者； （ 5）生產(chǎn)旺季拒絕服從管理人員臨時(shí)工作安排、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)仍不能正常工作的； 為了進(jìn)一步強(qiáng)化管理，提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，提高工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作，據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的 .規(guī)定，我公司制定了以上十六條基本的規(guī)章制度，其中也包含為員工提供了優(yōu)越的工作環(huán)境與福利待遇，我公司以人為本，賞罰分明，希望各位員工遵守規(guī)章制度，熱忱工作，為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。 八．本辦法由公司生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。 九本辦法自頒布之日起實(shí) 施。 生產(chǎn)企業(yè)管理制度通用（篇 3） 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《食品衛(wèi)生法》，及時(shí)辦理衛(wèi)生許可證，并將食品衛(wèi)生許可證懸掛于醒目處。 生產(chǎn)企業(yè)周圍環(huán)境良好， 25 米內(nèi)不得有暴露的垃圾堆、垃圾場(chǎng)、坑式廁所、糞池等孳生有害昆蟲的場(chǎng)所，衛(wèi)生區(qū)采取 “ 四定 ” 辦法，即：定人、
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