5社會組織需求評估報告(編輯修改稿)
2025-09-10 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 XX 縣區(qū)社會組織大多希望承接政府購買項目，在資金人力上得以擴張，規(guī)模得到增長。并且，對于人才的穩(wěn)定性需求十分強烈，由于薪酬低，晉升渠道少，人才難以留住。是很多社會組織的弊端。另外，社會組織的人員大多數(shù)由學(xué)歷不高，公益項目運作能力不專業(yè)的社會人士兼職，所以在項目的管理和運作上難以走上專業(yè)規(guī)范的正軌。這對于社會組織來說也是一個老大難的問題。 （二） XX 縣區(qū)社會組織真實 需求 XX 縣區(qū)社會組織得不到政府資源的傾斜，自然難以實現(xiàn)人力和規(guī)模擴張的需求。但是，拿到政府項目做得如何，也是對社會組織的一大考驗。大多數(shù)社會組織倚靠自身眾籌和贊助而活，也不屑與政府打交道。所以，對于 XX 縣區(qū)社會組織而言，真正的需求是政府透明且公平的社會組織競爭政策的制定和落實，適 第 3 頁 共 4 頁 度自由，協(xié)同存在的環(huán)境才是
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