5市農村勞動力素質培訓現狀分析與思考_(編輯修改稿)
2025-09-08 20:34 本頁面
【文章內容簡介】 級資格證書的，可參加中級培訓；取得中級資格證書，可參加高級培訓 ” ，不受職業(yè)技能培訓券 1人只能享受 1 次的規(guī)定限制。同時，調整并提高了對 “ 遂昌技工 ”品牌培訓項目的政府補貼標準。由原來每人最高補貼 600 元，調整提高為：電工，每合格 1 人政府補貼 700 元；電焊工， 每合格1 人政府補貼 1200 元；車工，每合格 1 人政府補貼 800 元；鉗工，每合格 1 人政府補貼 700 元。 針對 **僑鄉(xiāng)優(yōu)勢的發(fā)揮，突出以跨國就業(yè)為重點的勞務輸出技能培訓。 XX 縣區(qū)依托華僑優(yōu)勢，千方百計引導農民出國務工，全面實行國際勞務免費培訓，縣財政對經培訓達到初級職業(yè)技能標準的每人補貼 300 元，屬欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，每人補貼 400元。加強技能培訓機構建設，對縣職業(yè)技術學校、總工會、縣勞動培訓中心等培訓機構的師資進行全面摸底、充實、登記和造冊， 第 7 頁 共 14 頁 鼓勵社會興辦了 18 家英語、廚師等國際勞務技能培訓機構。根據農民 出國就業(yè)需求，通過定向、委托等培訓形式，著力抓好基礎外語、廚師和服裝等國際勞務培訓，發(fā)放了 5889 本職業(yè)技能證書，為農民出國就業(yè)奠定了堅實基礎。 （三）培訓模式與轉移就業(yè)相結合，調動農民參與培訓的積極性。 自實施農村勞動力素質培訓工程以來，圍繞如何有效地開展培訓，促進農民轉移就業(yè)，調動農民參與培訓的積極性，進行了探索，摸索出了一些較為有效的培訓方式方法。 培訓券制度。遂昌、 XX 縣區(qū)對農村勞動力素質培訓實行培訓券制度。他們的具體做法：由縣農村勞動力素質培訓辦公室（勞務辦）統(tǒng)一 制作 “ 職業(yè)技能培訓券 ” 發(fā)放到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在組織村、社區(qū)調查摸底的基礎上，將培訓券發(fā)放給需要培訓的農民，由農民自主選擇培訓內容、學習時間、培訓學校。各培訓機構憑培訓券向縣財政兌現培訓經費。由于可以自主選擇培訓內容、培訓學校，各培訓機構之間為爭取更多的培訓券，增加了培訓設施，聘請好的師資，開設適應農民需要的專業(yè)，努力提高培訓質量，提高了農民參與培訓的積極性。 政企聯合。近年來，我市二三產業(yè)發(fā)展較快，由于信息不對稱等多種原因企業(yè)存在招工難問題。各地以此為切入點，充分發(fā)揮政府在人員組織發(fā)動方面 的優(yōu)勢，企業(yè)有良好的設施、師 第 8 頁 共 14 頁 資等優(yōu)勢，實施政企業(yè)合作搞培訓。 XX 縣區(qū)工業(yè)重鎮(zhèn)溫溪，制鞋業(yè)發(fā)展較快，他們就委托意爾康、格瑞斯等技術力量比較雄厚的企業(yè)，招收本地勞動力，實行車間授課，崗位實習，定期考核鑒定，并根據合格人數給企業(yè)支付必要的培訓費。培訓合格的人員，去留自由，愿意留在企業(yè)務工的，企業(yè)優(yōu)先安排崗位。今年已培訓 387 名學員，經統(tǒng)一考核后， 384 名合格人員被代培企業(yè)聘用，每月工資在 1000 元以上，深受企業(yè)和農民的歡迎。 XX 縣區(qū)飛鶴度假山莊以前經常招不到員工，自從設立了餐飲服務技能委培點后，已有 20 多位學員結 業(yè)后直接留在山莊工作。企業(yè)負責人說，舉辦培訓班不僅能創(chuàng)收，而且成了招收員工的最佳途徑，解決了企業(yè)用工難的問題，從而形成了定點招收學員、定點培訓、定點就業(yè) “ 一條龍 ” 。 XX 縣區(qū)云豐鄉(xiāng)與本縣最大的玩具企業(yè)建立長期的政企合作關系，實行 “ 五個定 ” 的方式（定時間、定地點、定人員、定崗位、定技能）開展培訓?？N云、遂昌、蓮都等地也與本地企業(yè)建立了長期的政企培訓就業(yè)合作關系。 定向培訓。培訓的目的是為了就業(yè)轉移，為此我市各地加強了市場需求調研，圍繞企業(yè)需要，進行定向培訓。 XX 縣區(qū)今年初專門組織人員，對 18 家不同 產業(yè)的代表性企業(yè)進行員工素質情況和用工需求狀況進行調查，了解到本地企業(yè)有大量的用工空間，為此，他們召集了縣內 100 多家上規(guī)模企業(yè)負責人召開座談會，了解企業(yè)的用工方向和標準要求，與企業(yè)商談合作定向 第 9 頁 共 14 頁 培訓，今年為這些企業(yè)定向培訓電子電工、
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